Với mục tiêu đề ra đến hết nhiệm kỳ 2023 - 2028, thành phố kết nạp 150.000 đoàn viên, cuối nhiệm kỳ toàn thành phố có 415.000 đoàn viên; năm 2024, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng chọn chủ đề “Tiếp tục phát triển đoàn viên và thực hiện chuyển đổi số”, đồng thời đề ra kế hoạch phát triển 27.000 đoàn viên công đoàn, thành lập 100 công đoàn cơ sở. Theo đó, các cấp công đoàn thành phố đã tập trung cao độ triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp.

Công tác tuyên truyền, vận động song song với chăm lo và bảo vệ đoàn viên, người lao động

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố sớm quán triệt, triển khai nghiêm túc Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12-6-2021, của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2023 - 2028, cùng các văn bản chỉ đạo có liên quan. Đồng thời, xác định công tác tuyên truyền luôn tiến hành song song với đẩy mạnh công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động để tạo hiệu quả tổng thể, toàn diện.

Thứ nhất, các cấp công đoàn thành phố đã chú trọng triển khai công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; Tổ chức ký lại, ký mới 206/262 bản (đạt 79%) thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho công nhân lao động so với pháp luật quy định, 127 bản đạt tiêu chuẩn loại B. Số doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ là 1.315 đơn vị, có nhiều đổi mới trong cách thức thực hiện nên xuất hiện những mô hình mới, nổi bật là mô hình thương lượng 5 đơn vị ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp. Thông qua thành lập, tổ chức hoạt động, thống nhất cơ chế đối thoại, thương lượng trong nhóm nòng cốt có sự hỗ trợ, thúc đẩy cơ quan quản lý nhà nước bên trong quá trình đối thoại, thương lượng tập thể giúp thu hút đoàn viên và người lao động vào hoạt động công đoàn hiệu quả hơn.

Thứ hai, thường xuyên làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động, nhất là các đợt cao điểm như: Tết Sum vầy, chợ Tết Công đoàn, Tháng Công nhân, Tháng Công đoàn, Ngày Quốc tế phụ nữ, trung thu,... với những món quà đầy tình nghĩa, nhưng cũng rất chất lượng như các sản phẩm mới nhất, ngon nhất và lạ nhất; lấy việc chăm lo cho đoàn viên giống như chăm lo cho những người thân trong gia đình mình.

Thứ ba, đa dạng hóa các hình thức hỗ trợ đoàn viên, người lao động. Đã tổ chức lại Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động; duy trì đường dây nóng 1800.888864; hình thành hệ thống ki-ốt bán hàng giá rẻ tại các khu công nghiệp; hỗ trợ lao động nghèo vay vốn (luôn duy trì khoảng 50 tỷ đồng), vận hành có hiệu quả Quỹ “Mái ấm Công đoàn”...

Thứ tư, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động do công đoàn tổ chức phát động nhằm khơi dậy tính tự chủ, năng động, sáng tạo của mỗi người trong phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị, ổn định kinh tế - xã hội. Đồng thời, đây cũng là dịp tôn vinh đoàn viên và người lao động thành phố. Đã có 86 cá nhân có đề tài, sáng kiến có giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; 50 cá nhân được Ủy ban nhân dân thành phố và 150 cá nhân được Liên đoàn Lao động thành phố tặng Bằng khen Lao động giỏi tiêu biểu. Đồng thời, tiếp nhận 540 hồ sơ tham gia Hội thi “Sáng tạo khoa học kỹ thuật công nhân viên chức, lao động thành phố Hải Phòng”.

Thứ năm, làm tốt công tác tham mưu, tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền với các doanh nghiệp, đoàn viên và người lao động. Theo đó, các vấn đề rất lớn liên quan đến quyền lợi của công nhân như: nhà ở xã hội, thiết chế văn hóa - thể thao, khắc phục và phòng chống tai nạn giao thông, chống ô nhiễm môi trường, chống nợ đọng bảo hiểm xã hội, chống tín dụng đen,... được quan tâm thực hiện có hiện quả, có nhiều chuyển biến tích cực.

Thứ sáu, chú trọng bồi dưỡng, phát hiện, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp, nhất là trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chưa có tổ chức cơ sở đảng. Trong 9 tháng đầu năm 2024, đã giới thiệu được 2.800 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

Ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số và công nghệ mới trong công tác tuyên truyền

Có thể nhận định, làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động chính là phương thức tuyên truyền tốt nhất, hiệu quả nhất trong thời gian vừa qua. Không dừng ở đó, Liên đoàn Lao động thành phố không ngừng tìm tòi các hình thức mới, thu hút hàng trăm nghìn lượt đoàn viên và người lao động thành phố tích cực tham gia, là cách thức tiếp cận hiệu quả, phù hợp với nhu cầu của đoàn viên, người lao động trong thời gian qua. Đó là:

Tổ chức sản xuất và phát sóng chuyên mục “Cùng người lao động”, với những nội dung thiết thực, gần gũi, tần suất 2 số/tháng và phát trên các trang mạng xã hội, website, YouTube và các kênh truyền thông công nghệ số của công đoàn Hải Phòng...;

Tổ chức livestream (phát trực tiếp trên mạng xã hội) các hoạt động, sự kiện giúp lan tỏa rộng rãi, bảo đảm tính thời sự, tính tương tác và sự quan tâm thực sự của đoàn viên, người lao động trong các hoạt động công nhân, công đoàn;

Tổ chức các cuộc thi online tìm hiểu về pháp luật lao động, công đoàn; chỉ thị, nghị quyết của Đảng, tìm hiểu nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức các hội thảo, hội nghị giao ban trực tuyến...;

Tiếp tục đưa vào hoạt động có hiệu quả “App Hướng Công” thực hiện chuyển đổi số mạnh mẽ, với 11 nhóm vấn đề: quản lý cơ sở dữ liệu đoàn viên; tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam...; tư vấn pháp luật, hỗ trợ đoàn viên 24/7; các chế độ phúc lợi, ưu đãi đoàn viên vay vốn, bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp, dịch vụ chăm sóc sức khỏe, giới thiệu việc làm, tìm nhà trọ, nhà ở giá rẻ, hàng hóa thiết yếu giá ưu đãi, mua hàng trả góp, văn hóa - thể thao...

Những con số đáng ghi nhận

Đến tháng 10-2024, đã phát triển thực tăng là 26.000/27.000 đoàn viên, đạt 96% kế hoạch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao, là số lượng lớn nhất từ trước đến nay; thành lập mới 159/100 công đoàn cơ sở, đạt 159% kế hoạch. Nếu chỉ tính riêng trong 6 tháng đầu năm 2024, trong khi cả nước kết nạp thực tăng được 104.000 đoàn viên, riêng Hải Phòng đã kết nạp được 14.000, chiếm 13,5%. Đặc biệt, ngay trong Tháng Công nhân, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng đã thành lập 31 công đoàn cơ sở, nâng tỷ lệ doanh nghiệp có công đoàn trên tổng số doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập là 426/432, đạt 98,6%.

Tại một địa phương còn khó khăn là huyện Vĩnh Bảo, trong Lễ phát động Tháng Công nhân, Liên đoàn Lao động huyện đã thành lập 9 công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp và nghiệp đoàn các cơ sở giáo dục mầm non tư thục. Có 270 người lao động đến từ các đơn vị, doanh nghiệp viết đơn tự nguyện gia nhập. Cũng nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động huyện Vĩnh Bảo đã thành lập nghiệp đoàn lái xe container xã Tân Liên, kết nạp 97 lái xe vào tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Qua việc phối hợp với ban thường vụ các quận, huyện ủy và một số đảng bộ trực thuộc Thành ủy cùng chính quyền, chuyên môn đồng cấp để đối thoại với các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, đến nay đã có hàng chục doanh nghiệp trây ỳ trong việc đóng kinh phí công đoàn, không ủng hộ công đoàn trong nhiều năm đã đồng đồng thuận và tự nguyện thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. Đây là tín hiệu rất đáng khích lệ cho sự cố gắng của các cấp công đoàn toàn thành phố.

Có thể khẳng định rằng, Liên đoàn Lao động thành phố đã thực hiện tốt nhiệm vụ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và thành phố Hải Phòng giao phó, trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân, trở thành chỗ dựa tin cậy, vững chắc của đoàn viên, người lao động thành phố. Thời gian tới, dự báo sẽ có nhiều cơ hội thuận lợi nhưng cũng xuất hiện muôn vàn thách thức, nhất là việc Việt Nam thực thi các điều khoản của các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, trong đó có việc cho phép thành lập các tổ chức đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp, đòi hỏi cả hệ thống chính trị cùng vào cuộc để giúp tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng lớn mạnh, ngang tầm nhiệm vụ thời kỳ mới, trong xu thế hội nhập toàn diện.

Phát huy truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, với tinh thần đoàn kết, đồng lòng của toàn hệ thống, sự cố gắng, bản lĩnh, nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động thành phố, tin tưởng rằng các cấp công đoàn Hải Phòng sẽ lập được những thành tựu mới góp phần cùng toàn Đảng bộ, chính quyền, quân và dân thành phố thực hiện thắng lợi mọi mục tiêu đề ra cũng như góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững đất nước./.