Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Chương trình công tác năm 2024, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở năm 2024. Phấn đấu năm 2024 phát triển thực tăng 1 triệu đoàn viên (tương đương 26% chi tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đề ra), trong đó kết nạp mới 30.000 đoàn viên là lao động khu vực phi chính thức, tạo tiền đề góp phần đạt chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ 2023 - 2028 cả nước có 15 triệu đoàn viên công đoàn. Phấn đấu 100% số doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở.

Quý I-2024, thực hiện sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công đoàn các tỉnh, thành phố, ngành tập trung rà soát, thống kê, báo cáo số liệu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh và người lao dộng để làm cơ sở cho công tác giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024.

Kết quả trong quý I-2024, các cấp công đoàn thành lập đuợc 627 công đoàn cơ sở, kết nạp mới 68.917 đoàn viên công đoàn; giới thiệu 16.322 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

Tiêu biểu như: Thành phố Hồ Chí Minh thành lập 285 công đoàn cơ sở, kết nạp mới 19.747 đoàn viên công đoàn, giới thiệu 9.185 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; tỉnh Quảng Ngãi kết nạp mới 7.683 đoàn viên công đoàn; tỉnh Bình Dương thành lập 44 công đoàn cơ sở, kết nạp mới 4.120 đoàn viên công đoàn; tỉnh Long An thành lập 25 công đoàn cơ sở, kết nạp mới 2.304 đoàn viên công đoàn, giới thiệu 250 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; tỉnh Bến Tre kết nạp mới 2.208 đoàn viên công đoàn...Trong quý II-2024, phát huy những kết quả tích cực đã đạt được trong quý I, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo tập trung nguồn lực, xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở những nơi chưa có tổ chức công đoàn, quyết tâm thực hiện mục tiêu tăng thêm 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2024. Tổng Liên đoàn đề ra nhiệm vụ và giải pháp cụ thể là:

- Nghiên cứu xây dựng cơ sở dữ liệu theo dõi doanh nghiệp; đề xuất cơ quan có thẩm quyền về điều kiện đối với doanh nghiệp đăng ký hoạt động phải cam kết thành lập tổ chức công đoàn nhằm bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động.

- Các cấp công đoàn chủ động tham mưu cấp ủy, kịp thời xây dựng kế hoạch, kiện toàn ban chỉ đạo, tổ công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; làm tốt công tác khảo sát, thống kê doanh nghiệp, lao động (cả khu vực chính thức và phi chính thức), để làm cơ sở cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

- Tăng cường cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên (mỗi tỉnh, thành, ngành cử từ 1-2 cán bộ bố trí làm công tác phát triển đoàn viên chuyên trách); quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ làm công tác này. Định kỳ tổ chức giao ban đánh giá tình hình công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở, tổ chức kiểm tra, khảo sát khi cần.

Bên cạnh đó, cần đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, phương pháp tập hợp phát triển đoàn viên:

- Tập trung nghiên cứu xây dựng các giải pháp, sáng kiến, đổi mới đa đạng hóa các hình thức tuyên truyền, vận động, cách thức tiếp cận người lao động, người sử dụng lao động để phát triển đoàn viên.

- Vận dụng linh hoạt quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các quy dịnh của pháp luật liên quan thực hiện quy trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở phù hợp và theo hướng do người lao động quyết định.

Tổng Liên đoàn chỉ đạo các cấp công đoàn nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cấp cơ sở, góp phần tập hợp đông đảo người lao động tham gia công đoàn:

- Tập trung vào hoạt động chăm lo lợi ích, chương trình phúc lợi đoàn viên; phát huy vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Đổi mới cách thức thương lượng tập thể trong doanh nghiệp, huy động sự tham gia tích cực, thực chất của người lao động và các cơ quan, tổ chức công đoàn cấp trên trong quá trình xây dựng nội dung, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp, bảo đảm thỏa ước lao động tập thể được ký kết có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

- Công đoàn chủ động chuẩn bị nội dung, hình thức tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để kịp thời giải quyết các vấn đề vướng mắc có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Đổi mới toàn diện nội dung, hình thức tổ chức hoạt động công đoàn tại cơ sở nhằm thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn. Đẩy mạnh các phong trào thi đua sát với nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt dân chủ cơ sở tại nơi làm việc.

- Tăng cường các hình thức liên kết trong hoạt động công đoàn cùng ngành, nghề, địa phương, khu vực nhằm xây dựng sức mạnh đoàn kết, phát triển phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

- Chú trọng bồi dưỡng, phát hiện, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp, nhất là trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chưa có tổ chức cơ sở đảng.

Các cấp công đoàn cần chủ động dành nguồn tài chính công đoàn thỏa đáng, chủ động đề xuất chính quyền, chuyên môn hỗ trợ kinh phí chi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở. Tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung một số định mức chi cho công tác phát triển đoàn viên.

Các đơn vị đẩy mạnh phát động thi đua trong công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở gắn với kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, tháng công nhân, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam...

Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ hằng năm, nhiệm kỳ, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn có các hình thức khen thưởng thỏa đáng, động viên, tuyên dương kịp thời đối với những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở./.