Theo báo cáo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc từ ngày 5-6 đến ngày 12-6-2025, tỉnh Vĩnh Phúc đạt được nhiều kết quả quan trọng trong công tác sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Ngay sau khi Kết luận số 160-KL/TW, ngày 31-5-2025, của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về thực hiện nhiệm vụ sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính, bảo đảm tiến độ, yêu cầu theo các Nghị quyết, Kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư được ban hành; Tỉnh ủy Vĩnh Phúc đã có Công văn số 3731-CV/TU chỉ đạo rõ ràng việc tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân sự, vận hành thử nghiệm bộ máy mới và chuẩn bị đầy đủ các điều kiện hạ tầng.

Việc chỉ định cấp ủy, bố trí cán bộ và phân công trách nhiệm cho các cơ quan được triển khai đồng bộ, có sự phối hợp chặt chẽ giữa khối Đảng và chính quyền.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy đang phối hợp với các đơn vị như Công an tỉnh, Thanh tra tỉnh, Ban Nội chính,… tiến hành thẩm định nhân sự cấp xã cho nhiệm kỳ 2025 - 2030. Dự kiến, công tác này sẽ hoàn tất vào ngày 12-6-2025, tạo tiền đề quan trọng cho việc kiện toàn bộ máy chính trị tại cơ sở.

Đáng chú ý, tỉnh Vĩnh Phúc đã tích cực phối hợp với Tỉnh ủy Phú Thọ và Tỉnh ủy Hòa Bình trong việc chuẩn bị các nội dung liên quan đến sáp nhập, nhất là đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.

Sự thống nhất về phương án tổ chức và nhân sự liên tỉnh sẽ là cơ sở quan trọng để tiến tới hợp nhất hành chính 3 địa phương trong tương lai gần.

Sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chủ động phối hợp trong điều kiện chưa có tiền lệ là minh chứng cho tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng” - linh hoạt, sáng tạo nhưng không buông lỏng nguyên tắc, kỷ cương.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy gắn liền với việc tinh giản biên chế, điều chỉnh vị trí việc làm và đảm bảo chính sách cho người nghỉ việc. Đây là thách thức lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến tâm tư, nguyện vọng của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức.

Tỉnh Vĩnh Phúc đã xử lý minh bạch và nhân văn vấn đề này. Tính đến giữa tháng 6-2025, tỉnh đã phê duyệt 164 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc thuộc khối chính quyền, tổng kinh phí hỗ trợ gần 150 tỷ đồng.

Khối Đảng và đoàn thể có 30 trường hợp được giải quyết chế độ, với kinh phí hơn 36 tỷ đồng. Ngoài ra, gần 400 hồ sơ đang tiếp tục được rà soát theo các nghị định mới.

Việc giải quyết chế độ kịp thời không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động mà còn góp phần ổn định tổ chức, tạo niềm tin trong đội ngũ cán bộ về quá trình cải cách hành chính toàn diện.

Cùng với sắp xếp đơn vị hành chính, công tác tổ chức đại hội đảng các cấp cũng được tỉnh Vĩnh Phúc triển khai nghiêm túc. Tính đến ngày 10-6-2025, toàn tỉnh đã tổ chức thành công đại hội tại 2.739/2.811 chi bộ trực thuộc (đạt 97,4%).

Tỉnh phấn đấu hoàn thành đại hội cấp cơ sở trước ngày 30-6-2025 và cấp trên cơ sở trước 31-7-2025, đúng tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Kết luận số 163-KL/TW.

Bên cạnh những kết quả đạt được, tỉnh Vĩnh Phúc cũng thẳng thắn chỉ ra một số vướng mắc. Trong đó, nổi bật là sự thiếu thống nhất trong hướng dẫn thực hiện các nghị định liên quan đến chính sách cán bộ; hồ sơ chưa đầy đủ gây khó khăn cho khâu thẩm định; và đặc biệt là khối lượng công việc lớn, chưa có tiền lệ.

Tuy nhiên, bằng tinh thần đổi mới, bản lĩnh chính trị và sự đồng thuận cao trong hệ thống chính trị và nhân dân, tỉnh đang từng bước tháo gỡ khó khăn, kiên định mục tiêu cải cách.

Trong tuần tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc sẽ họp bàn và quyết định những vấn đề then chốt như: phân bổ biên chế cho 36 xã mới, thông qua phương án nhân sự, tổ chức bộ máy của chính quyền cấp xã nhiệm kỳ 2026 - 2031, và xem xét sắp xếp lại trung tâm chính trị cấp huyện.

Cùng với đó, tỉnh tiếp tục chỉ đạo sát sao việc tổ chức đại hội đảng các cấp, giải quyết chế độ chính sách, đồng thời cụ thể hóa các kết luận, chỉ đạo từ Trung ương thành hành động thực tiễn, phù hợp với điều kiện thực tế địa phương.

Với cách làm quyết liệt, bài bản, tỉnh Vĩnh Phúc đạt nhiều kết quả tích cực trong việc sắp xếp đơn vị hành chính và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, hướng tới nền hành chính hiện đại, phục vụ người dân và doanh nghiệp một cách hiệu quả, công bằng và minh bạch./.