Tăng quyền lợi thông qua các thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước) được ký kết tại các doanh nghiệp giúp bảo đảm quyền lợi NLĐ hằng năm và nhiều năm (theo kỳ của thỏa ước 2 - 5 năm sẽ ký lại 1 lần) tốt hơn. Theo đó, các nội dung trong thỏa ước sẽ là cơ sở để doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ, người lao động (NLĐ) chấp hành và công đoàn giám sát thực hiện. 

Thỏa ước được thương lượng, ký kết càng có nhiều điểm có lợi cho NLĐ thì phúc lợi NLĐ được hưởng càng nhiều hơn. Đó cũng là cách bảo vệ và chăm lo cho NLĐ. 

Đến nay, hệ thống công đoàn thành phố Hải Phòng có 1.368 bản thỏa ước được ký kết, trong đó có 807 bản đạt loại B trở lên (đạt 59%); có 44 bản thỏa ước nhiều doanh nghiệp với sự tham gia của hơn 200 doanh nghiệp và 25.000 NLĐ được thụ hưởng. 

Tiêu biểu là bản thỏa ước của 30 doanh nghiệp Hàn Quốc thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng, ký kết năm 2022 tăng quyền lợi bữa ăn ca, lương, thưởng, trợ cấp,... của NLĐ. 

Có những bản thỏa ước đạt loại A mang lại phúc lợi nhiều, giúp công nhân lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, góp phần khẳng định vai trò, vị trí của công đoàn cơ sở trong đàm phán, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp mang lại quyền lợi tốt hơn cho NLĐ. 

Hiện các cấp công đoàn thành phố tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở có thỏa ước ký mới, ký lại tăng cường thương lượng để ký kết thỏa ước có nhiều phúc lợi hơn, trong đó chú ý đến vấn đề lương, thưởng, chế độ nghỉ ngơi, bữa ăn ca...

Hỗ trợ vốn vay, giúp xây nhà mái ấm

Một trong những hoạt động chăm lo đoàn viên, công nhân, lao động nổi bật của công đoàn thành phố Hải Phòng là hỗ trợ NLĐ khó khăn vay vốn để phát triển kinh tế gia đình, cải thiện đời sống. 

Theo Giám đốc Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo LĐLĐ thành phố Hải Phòng Trần Thị Nhi, đến nay toàn thành phố có hơn 2.000 đoàn viên đang vay vốn từ Quỹ với tổng số hơn 50 tỷ đồng, mức vay 30 - 50 triệu đồng/trường hợp tùy theo mục đích vay, lãi suất ưu đãi. 

Qua thẩm định của Quỹ và công đoàn cơ sở cho thấy hầu hết đoàn viên vay vốn đều sử dụng vốn đúng mục đích, đạt hiệu quả cao, đầu tư cho chăn nuôi, cải tạo vườn cây, nuôi cá, làm dịch vụ..., mỗi tháng cho thu nhập tăng thêm 2 - 5 triệu đồng. 

Như trường hợp đoàn viên Lê Thị Thơm ở xã Tam Đa, huyện Vĩnh Bảo sử dụng vốn vay đầu tư nuôi ngan cho thu nhập tốt. Hay chị Nguyễn Thị Hằng ở xã Tây Hưng, huyện Tiên Lãng đầu tư cải tạo vườn trồng chuối và làm dịch vụ thu gom chuối... 

Hiện nay, ngoài các sản phẩm cho vay ngắn, trung hạn, nét mới trong năm 2024 là Quỹ Trợ vốn đang triển khai sản phẩm cho vay mới là “Cho vay khẩn cấp” giải ngân nhanh trong vòng 4 giờ với thủ tục gọn nhẹ, trên môi trường mạng, đáp ứng được nhu cầu cần kinh phí đột xuất của NLĐ, góp phần giảm bớt tình trạng tín dụng đen có xu hướng len lỏi trong công nhân, lao động.

Bên cạnh đó, một trong những hoạt động chăm lo hết sức thiết thực của công đoàn thành phố Hải Phòng đối với đoàn viên công đoàn là hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”. 

Từ đầu năm đến nay, Quỹ Mái ấm Công đoàn thành phố Hải Phòng hỗ trợ 61 đoàn viên xây, sửa nhà với tổng số 2,85 tỷ đồng. Đặc biệt, cơn bão số 3 (Yagi) khiến nhiều nhà công nhân, lao động bị tốc mái một phần hoặc hoàn toàn phải xây sửa lại, Quỹ Mái ấm Công đoàn thành phố Hải Phòng hỗ trợ xây lại và sửa chữa hơn 30 nhà với kinh phí gần 1 tỷ đồng. 

Theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc, Trưởng Ban quản lý Quỹ Mái ấm Công đoàn LĐLĐ thành phố, với các trường hợp đoàn viên, công nhân đủ điều kiện thụ hưởng nguồn hỗ trợ, LĐLĐ thành phố sẽ hỗ trợ tối đa, tạo điều kiện cho đoàn viên cải tạo nơi ở. 

Cũng từ đầu năm 2024 đến nay, Quỹ Mái ấm Công đoàn đã trợ cấp, trợ cấp đột xuất, tặng quà tết hơn 2.200 trường hợp, cùng kinh phí hỗ trợ xây, sửa nhà và hỗ trợ các tỉnh với tổng kinh phí gần 8,5 tỷ đồng.

Đồng hành với người lao động khó khăn

Trong số lao động đang làm việc tại thành phố Hải Phòng, nhất là trong các khu công nghiệp, có khoảng 100.000 lao động ngoại tỉnh, ngoài số lao động được đưa đón đi về hằng ngày bằng xe của doanh nghiệp, có khoảng hơn 30.000 lao động nhập cư thuê trọ tại nhà dân chung quanh khu công nghiệp. Phần lớn số lao động này từ các tỉnh miền núi phía Bắc, miền Trung đến nên đời sống còn gặp khó khăn. 

Thấu hiểu điều này, các cấp công đoàn thành phố có những hoạt động cụ thể hỗ trợ người lao động. Đơn cử như LĐLĐ thành phố triển khai xây dựng 79 khu nhà trọ văn minh an toàn tại các huyện An Dương, An Lão, Thủy Nguyên, Tiên Lãng, Vĩnh Bảo và quận Dương Kinh. 

Trong số các khu trọ đó được hỗ trợ lắp đặt gần 70 máy điều hòa miến phí (hỗ trợ mua máy, công lắp đặt) tại các phòng trọ đủ điều kiện. Chủ trọ cam kết không tăng giá phòng trọ được LĐLĐ thành phố trang bị máy điều hòa nhiệt độ, đồng thời các phòng trọ đó sẽ ưu tiên cho các gia đình có con nhỏ, lao động khuyết tật, lao động nữ mang thai... 

Đồng thời, trang bị thùng rác loại lớn để tập kết rác, xây dựng khu trọ văn minh, bảo đảm vệ sinh môi trường. Vào dịp tết nguyên đán hằng năm, số lao động khó khăn được các cấp công đoàn quan tâm hơn, không chỉ tặng túi quà, mà những trường hợp khó khăn còn được trợ cấp, tặng vé xe, chuyến xe về quê đón tết.

Đặc biệt vào dịp tết, các cấp công đoàn đều tổ chức những hoạt động tưng bừng chăm lo người lao động. 2 năm 2023 - 2024, LĐLĐ thành phố Hải Phòng đều tổ chức “Chợ Tết Công đoàn” tại Cung văn hóa Lao động hữu nghị Việt Tiệp - trung tâm sinh hoạt văn hóa của công nhân, lao động thành phố. 

Tại Chợ Tết Công đoàn không chỉ có khoảng 200 gian hàng bán hàng giảm giá, LĐLĐ thành phố Hải Phòng tổ chức chuỗi sự kiện “Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ” tặng hàng nghìn phiếu mua hàng cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tạo điều kiện cho NLĐ mua sắm tết và tham gia các hoạt động giao lưu tại chợ tết. 

Đơn cử như dịp tết năm 2024, có hơn 300.000 đoàn viên và NLĐ được thụ hưởng các hoạt động chăm lo tết của các cấp công đoàn thành phố Hải Phòng, với tổng kinh phí ước trên 122 tỷ đồng (trong đó, LĐLĐ thành phố trợ cấp, tặng quà bằng tiền mặt cho gần 50.000 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 30 tỷ đồng, quà bằng hiện vật 2,5 tỷ đồng; hỗ trợ 7.000 vé xe ô tô để đoàn viên và NLĐ về quê đón tết trị giá trên 2,1 tỷ đồng...). 

Nguồn kinh phí cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chăm lo cho đoàn viên, công nhân, lao động ước đạt 1.500 tỷ đồng. Các công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở rà soát cụ thể những trường hợp còn khó khăn, huy động nguồn lực chăm lo, hỗ trợ, bảo đảm đoàn viên, NLĐ nào cũng có tết ấm áp, tươi vui.

Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng - sự quan tâm, chăm lo thiết thực của các cấp công đoàn thành phố tới đội ngũ cán bộ, viên chức, đoàn viên, công nhân, lao động thành phố, nhất là những trường hợp còn khó khăn không chỉ khẳng định vài trò của các cấp công đoàn luôn đồng hành với NLĐ, không để ai bị bỏ lại phía sau, mà còn tạo dựng thêm niềm tin của NLĐ, để công đoàn luôn là “chỗ dựa” của NLĐ khi “ở đâu khó có công đoàn”./.