Những hoạt động ý nghĩa, thiết thực vì lợi ích đoàn viên, người lao động

​ Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai hiện quản lý khoảng 54.500 đoàn viên, sinh hoạt tại 1.665 công đoàn cơ sở (CĐCS). Những năm qua, hoạt động của các cấp công đoàn ngày càng đổi mới, thiết thực, hướng sâu về cơ sở, gắn chặt với quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ). 

Mặt khác, hoạt động công đoàn có sức lan tỏa sâu rộng trên địa bàn tỉnh, góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên, NLĐ đối với các tổ chức công đoàn. Những thành tích, đóng góp trên được thể hiện chủ yếu ở một số nội dung chính sau:

Thứ nhất, các cấp CĐCS tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua nhiều chương trình, nhiệm vụ ý nghĩa, thiết thực. 

Đến nay, 100% số CĐCS cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đều triển khai các hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; trên 75% số CĐCS doanh nghiệp phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hoạt động đối thoại tại nơi làm việc.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cùng nhiều doanh nghiệp tổ chức gian hàng trưng bày và bán sản phẩm, hàng hóa với giá ưu đãi cho NLĐ; phối hợp với Bệnh viện Mắt Cao Nguyên khám, tầm soát, tư vấn và cấp thuốc điều trị các bệnh lý thông thường về mắt cho đối tượng đoàn viên, NLĐ. 

Trong dịp tết nguyên đán 2024, các cấp công đoàn hỗ trợ 46.524 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền 21,361 tỷ đồng; trong Tháng Công nhân năm 2023, có khoảng 9.800 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động,... được công đoàn hỗ trợ với số tiền trên 2,6 tỷ đồng.

Thứ hai, Liên đoàn Lao động tỉnh nỗ lực thực hiện công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động gắn với hoàn thành nhiệm vụ của đoàn viên và cơ quan, đơn vị; đồng thời chú trọng tôn vinh, tuyên dương, khen thưởng những cá nhân, nhà lãnh đạo, quản lý có thành tích tốt, nhiều đóng góp, cống hiến trong các hoạt động của công đoàn.

Năm 2023, có 78 chủ tịch CĐCS xuất sắc, tiêu biểu được tôn vinh trong đó, 3 thủ lĩnh công đoàn được giới thiệu cùng chia sẻ về cách làm hay, tối ưu để bảo vệ lợi ích NLĐ. Bên cạnh đó, các phong trào thi đua yêu nước được triển khai thường xuyên, hiệu quả, hoàn thành các mục tiêu thi đua cụ thể; công tác nữ công được đổi mới theo hướng thiết thực.

Thứ ba, tăng cường tuyên truyền, vận động NLĐ tự do theo phương châm “mưa dầm, thấm lâu”, vì lợi ích của NLĐ để xem xét, thu hút họ vào các nghiệp đoàn, CĐCS; từ đó tạo môi trường làm việc tốt hơn cho NLĐ.

Thời gian qua, Công đoàn tỉnh đã tiến hành khảo sát tình hình, thực trạng lao động tự do trên địa bàn, tiếp cận với nhiều lao động cùng ngành, nghề, như lái xe công nghệ, taxi gia đình, giáo viên mầm non tư thục,... nhằm thu hút, khuyến khích họ tham gia tổ chức công đoàn.

Công đoàn các cấp chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; đồng thời tích cực tham gia cùng cả hệ thống chính trị phòng, chống dịch bệnh COVID-19, đồng hành với đoàn viên, NLĐ và doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.

Thứ tư, tổ chức có hiệu quả các hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo cuộc sống đoàn viên, NLĐ; đặc biệt, các CĐCS đã tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh (giới thiệu 113 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp).

Các cấp công đoàn chủ động, tích cực trong tuyên truyền, vận động hưởng ứng, tham gia các cuộc thi do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và các cấp, ngành trong tỉnh phát động, như các cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động, về Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động, về công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị tỉnh Gia Lai năm 2024...

Bên cạnh đó, thực hiện nhân rộng các mô hình sáng tạo, đổi mới, hiệu quả nhằm chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, nhất là ở những doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Tiếp tục nỗ lực triển khai các nhiệm vụ, hoạt động thiết thực, hiệu quả nhằm bảo vệ lợi ích đoàn viên, người lao động

Để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên, thời gian tới, Công đoàn tỉnh Gia Lai cần tiếp tục nghiêm túc tuyên truyền, quán triệt, cụ thể hóa nghị quyết đại hội công đoàn các cấp.

Phát hiện, nhân rộng các mô hình điển hình và những cách làm hiệu quả trong hoạt động; đẩy mạnh thực hiện kế hoạch cải cách hành chính trong hoạt động công đoàn; thực hiện tốt chủ trương “hàng tuần có 4 ngày làm việc ở cơ quan, 1 ngày làm việc ở cơ sở”.

Bên cạnh đó, Công đoàn tỉnh cần chủ động tham mưu cấp ủy lãnh đạo; phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị NLĐ, đối thoại nơi làm việc; nâng cao hiệu quả thực hiện dân chủ cơ sở, nhận thức của người sử dụng lao động, thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

Chú trọng phát huy quyền làm chủ của đoàn viên, NLĐ trong tham gia đóng góp xây dựng, phát triển đơn vị, doanh nghiệp bền vững; bền bỉ, kiên trì lắng nghe, giải đáp, chia sẻ các vấn đề đoàn viên quan tâm...

Mặt khác, thực hiện hiệu quả các hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực tư nhân; từng bước mở rộng thỏa ước lao động tập thể trong các nhóm doanh nghiệp, ngành, nghề.

Tích cực nghiên cứu, thực hiện các mô hình, chương trình chăm lo, phúc lợi dài hạn cho đoàn viên, người lao động, nhất là về vấn đề nhà ở, giáo dục, y tế, cơ hội việc làm mới, gia tăng nguồn thu nhập.

Tham gia thúc đẩy bình đẳng quyền giới, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ và trẻ em; xây dựng gia đình công nhân, viên chức, NLĐ no ấm, tiến bộ, văn minh và hạnh phúc.

Cùng với đó, các cấp công đoàn đại diện cho tập thể NLĐ tiếp tục nỗ lực tham gia tố tụng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; phối hợp với các cơ quan chức năng tham gia kiểm tra, giám sát, kiến nghị giải pháp nhằm giảm thiểu tình trạng vi phạm luật lao động tại các doanh nghiệp.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bám sát cơ sở, tăng cường hoạt động đối thoại ở nhiều cấp, sớm phát hiện và giải quyết kịp thời tranh chấp hoặc nguy cơ tranh chấp lao động.

Thực sự quan tâm, giải quyết dứt điểm những bức xúc tồn đọng lâu dài đối với đời sống công nhân, như nhà ở, nhà trẻ, tiền lương và thu nhập, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động...

Giữ vững và duy trì, hoàn thiện, mở rộng các mô hình hiệu quả chăm lo cho đoàn viên, NLĐ; đồng thời nghiên cứu, triển khai nhiều mô hình mới mang đậm dấu ấn của tổ chức công đoàn, như Chương trình “Tết sum vầy”, “Tháng công nhân”.../.