Xây dựng đội ngũ cán bộ xứng tầm trong kỷ nguyên phát triển mới

Vì nhân dân phục vụ

Trong suốt quá trình hoạt động cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn khẳng định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Người căn dặn: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thấm nhuần tư tưởng ấy, Đảng bộ

TPHCM luôn xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”, nhân tố quyết định năng lực lãnh đạo, hiệu quả quản trị và chất lượng phục vụ nhân dân trong suốt hành trình 50 năm xây dựng và phát triển.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ càng trở nên cấp thiết khi TPHCM triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và mở rộng không gian phát triển.

Thực hiện Nghị quyết số 202/2025/QH15, ngày 12-6-2025, của Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, từ ngày 1-7-2025, TPHCM chính thức vận hành với 168 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 113 phường, 54 xã và đặc khu Côn Đảo.

Không gian phát triển được mở rộng không chỉ tạo thêm dư địa tăng trưởng, mà còn đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ về phương thức lãnh đạo, quản trị và chất lượng đội ngũ cán bộ.

Sau 1 năm vận hành, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp nhanh chóng đi vào ổn định, bảo đảm hoạt động của hệ thống chính trị thông suốt, liên tục. Thành phố kiện toàn đồng bộ tổ chức Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; rà soát, đề xuất cắt giảm, đơn giản hóa 578 thủ tục hành chính, nhiều thủ tục được rút ngắn từ 30% đến 50% thời gian giải quyết.

Hơn 15,4 triệu dữ liệu hộ tịch được số hóa; 99,5% dữ liệu bảo hiểm xã hội và 5,7 triệu dữ liệu đất đai được kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia; dịch vụ công trực tuyến được triển khai 24/7, tạo điều kiện để người dân thực hiện thủ tục hành chính không phụ thuộc địa giới hành chính.

Tỷ lệ hài lòng của người dân đạt khoảng 96%, cho thấy bước chuyển rõ nét từ nền hành chính quản lý sang nền hành chính phục vụ, đồng thời khẳng định vai trò của đội ngũ cán bộ trong việc đưa cải cách đến với người dân và doanh nghiệp.

Để đáp ứng yêu cầu quản trị của không gian phát triển mới, TPHCM đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ. Hơn 10.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được đào tạo, bồi dưỡng; đội ngũ cán bộ tại 168 xã, phường được bố trí theo vị trí việc làm; chế độ, chính sách đối với 6.332 trường hợp nghỉ việc được giải quyết kịp thời, góp phần ổn định tổ chức, tạo sự đồng thuận và bảo đảm bộ máy mới vận hành thông suốt.

Trên nền tảng đó, Thành phố tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo theo hướng thực chất, lấy năng lực thực thi công vụ làm thước đo. Quyết định số 1012/QĐ-UBND, ngày 23-2-2026, của Ủy ban nhân dân

TPHCM, về Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 xác định đào tạo theo vị trí việc làm; phấn đấu 100% chương trình bồi dưỡng được xây dựng theo vị trí việc làm, 100% số công chức hoàn thành tối thiểu 40 tiết bồi dưỡng mỗi năm, ưu tiên các lĩnh vực quản trị đô thị thông minh, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và hội nhập quốc tế.

Trọng trách và sứ mệnh

Từ những kết quả bước đầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, TPHCM bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng trở thành đô thị văn minh, hiện đại, năng động, sáng tạo; trung tâm kinh tế, văn hóa, xã hội, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo của châu Á năm 2045 theo tinh thần Nghị quyết số 09-NQ/TW, ngày 19-5-2026, của Bộ Chính trị, “Về xây dựng và phát triển Thành phố Hồ Chí Minh trong kỷ nguyên mới”. Do đó, Thành phố cần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, tầm nhìn chiến lược, tư duy đổi mới và năng lực kiến tạo phát triển.

Theo Báo cáo Chính trị Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, giai đoạn 2026 - 2030 được xác định là thời kỳ bản lề, tạo nền tảng để hiện thực hóa tầm nhìn phát triển đến năm 2045:

Về kinh tế, Thành phố phấn đấu duy trì tốc độ tăng trưởng GRDP bình quân 10 - 11%/năm, GRDP bình quân đầu người đạt 14.000 - 15.000 USD vào năm 2030 và tổng vốn đầu tư toàn xã hội đạt 35 - 40% GRDP.

Những mục tiêu đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ thành phố phải có tư duy chiến lược, năng lực hoạch định chính sách, điều phối hiệu quả các nguồn lực và tổ chức thực hiện quyết liệt, tạo động lực tăng trưởng mới và nâng cao năng lực cạnh tranh của thành phố.

Trong lĩnh vực xã hội, Thành phố hướng tới xây dựng đô thị văn minh, hiện đại, lấy người dân làm trung tâm của sự phát triển; phấn đấu nâng chỉ số phát triển con người (HDI) lên trên 0,8 vào năm 2030, nâng tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng, đại học đạt ít nhất 24% và tỷ lệ học sinh, sinh viên theo học các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật và công nghệ đạt trên 35%.

Yêu cầu đặt ra, đội ngũ cán bộ phải chủ động tham mưu, triển khai hiệu quả các chính sách phát triển nguồn nhân lực, giáo dục, y tế và an sinh xã hội; phát huy sức mạnh của nhân dân, tạo sự đồng thuận xã hội để mọi người dân đều được thụ hưởng thành quả phát triển.

Đối với phát triển đô thị, Thành phố đặt mục tiêu nâng tỷ lệ đất giao thông lên 16 - 26%, phát triển gần 200.000 căn nhà ở xã hội và hoàn thành di dời 50% số nhà trên và ven kênh, rạch vào năm 2030. Đây là lĩnh vực đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành.

Cán bộ lãnh đạo, quản lý phải có tư duy quy hoạch tích hợp, năng lực quản trị đô thị hiện đại và khả năng huy động hiệu quả các nguồn lực; cán bộ cấp cơ sở phải bám sát địa bàn, trực tiếp tuyên truyền, vận động, tạo sự đồng thuận của nhân dân và kịp thời tháo gỡ những khó khăn trong quá trình triển khai.

Mọi mục tiêu phát triển của TPHCM trong giai đoạn mới đều sẽ được kiểm chứng từ khâu tổ chức thực hiện. Vì vậy, đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ cấp chiến lược, phải thực sự là lực lượng tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và dám đổi mới vì lợi ích chung, tạo động lực để thành phố bứt phá trong giai đoạn phát triển mới.

Xây dựng đội ngũ cán bộ xứng tầm nhiệm vụ

Hiện thực hóa mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới đòi hỏi TPHCM phải xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự đủ tâm, đủ tầm, đủ đức, đủ tài, có bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới và năng lực kiến tạo phát triển. Để đáp ứng yêu cầu đó, cần tập trung thực hiện một số giải pháp trọng tâm sau:

Thứ nhất, đổi mới toàn diện công tác cán bộ theo hướng thực chất. Việc tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí và đánh giá cán bộ phải dựa trên vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp; bảo đảm chọn đúng người, giao đúng việc.

Thứ hai, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức công vụ trong sáng và tinh thần phụng sự nhân dân. Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với chức trách, nhiệm vụ của từng cán bộ, đảng viên; đưa việc học tập và làm theo Bác trở thành nền nếp trong sinh hoạt cấp ủy, cơ quan, đơn vị.

Thứ ba, nâng cao năng lực quản trị hiện đại. Đội ngũ cán bộ phải làm chủ chuyển đổi số, quản trị đô thị thông minh, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế; nâng cao năng lực dự báo, điều hành và tổ chức thực hiện, biến chủ trương thành kết quả cụ thể.

Thứ tư, tạo môi trường để cán bộ đổi mới, sáng tạo và cống hiến. Tiếp tục hoàn thiện cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; siết chặt kỷ luật, kỷ cương, xử lý nghiêm những biểu hiện né tránh, đùn đẩy và thiếu trách nhiệm.

Thứ năm, chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, cán bộ khoa học - công nghệ và các chuyên gia đầu ngành./.