Tọa đàm khoa học “Nguồn nhân lực hệ thống chính quyền địa phương hai cấp - Những yêu cầu đặt ra trong kỷ nguyên mới”

Chủ trì tọa đàm có các đồng chí: PGS, TS Nguyễn Ngọc Hà, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản; PGS, TS Phạm Minh Anh, Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong; TS Phạm Xuân Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã Thiên Lộc.

Phát biểu Đề dẫn, PGS, TS Phạm Minh Anh - Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong - nhấn mạnh, tọa đàm diễn ra trong bối cảnh cả nước đang chuẩn bị đánh giá bước đầu việc vận hành mô hình tổ chức mới của hệ thống chính trị, đồng thời triển khai các yêu cầu đổi mới quản trị quốc gia và xây dựng nền hành chính hiện đại đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới, do đó mang ý nghĩa lý luận và thực tiễn lớn.

Phát biểu tại tọa đàm, TS Phạm Xuân Toàn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã Thiên Lộc - nhấn mạnh, nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là yếu tố quyết định sự thành bại của toàn bộ mô hình.

Vì vậy, đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là khâu then chốt, đột phá chiến lược mà Đảng ủy xã Thiên Lộc đang tập trung lãnh đạo thực hiện với quyết tâm cao nhất.

Thực tiễn sau gần 1 năm vận hành chính quyền địa phương hai cấp, xã Thiên Lộc đã ổn định tổ chức và đạt được nhiều kết quả quan trọng. Song, thực trạng nguồn nhân lực vẫn tồn tại những bất cập rõ nét cần được phân tích sâu để có giải pháp phù hợp.

Qua các tham luận gửi đến tọa đàm và phát biểu tại tọa đàm, các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, nhà hoạt động thực tiễn: PGS, TS Lê Minh Thông, nguyên Trợ lý Chủ tịch Quốc hội; PGS, TS Nguyễn Văn Thạo, nguyên Trợ lý Chủ tịch nước, nguyên Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương; GS, TS Nguyễn Trọng Chuẩn, Phó Chủ tịch Hội Triết học Việt Nam; GS, TS Đinh Xuân Dũng, nguyên Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng Lý luận, Phê bình văn học, nghệ thuật Trung ương; PGS, TS Vũ Văn Phúc, nguyên Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản; ThS Ngô Minh Tuấn, Vụ trưởng, Trưởng Ban Xây dựng Đảng, Tạp chí Cộng sản; PGS, TS Phạm Duy Đức, nguyên Viện trưởng Viện Văn hoá và Phát triển, Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; TS Nguyễn Thị Mai Anh, Vụ trưởng, Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội, Tạp chí Cộng sản; ThS Phùng Khải Lợi, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thiên Lộc,... đã tập trung thảo luận, trao đổi những nội dung căn bản sau:

(1) Quan điểm của Đảng về vấn đề nguồn nhân lực hệ thống chính quyền địa phương hai cấp: Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm vấn đề này từ rất sớm và có những chủ trương, chính sách đúng đắn, kịp thời; thể hiện sự nhất quán, xuyên suốt trong lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng về công tác xây dựng nguồn nhân lực trong hệ thống chính quyền địa phương hai cấp hiện nay.

Chủ trương của Đảng là bảo đảm sắp xếp, tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và vận hành chính quyền địa phương hai cấp tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Đây là bước đi đúng đắn và cần thiết trong bối cảnh hiện nay.

Đặc biệt, trong thời đại chuyển đổi số và ứng dụng mạnh mẽ khoa học - công nghệ vào quản trị nhà nước, quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và khả năng thích ứng được xem là nhiệm vụ then chốt, mang tính quyết định thành công.

Đúng tinh thần phát biểu của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hội nghị quán triệt và triển khai Nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV, nhấn mạnh năm 2026 - tức là năm đầu tiên này - là năm cán bộ cơ sở.

(2) Về những thách thức, yêu cầu đặt ra về vấn đề nguồn nhân lực trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp: các đại biểu đã phân tích thực trạng nguồn nhân lực của chính quyền địa phương hiện nay, chỉ ra những kết quả đạt được cũng như những khó khăn, hạn chế còn tồn tại.

Bên cạnh những chuyển biến tích cực về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, vẫn còn những bất cập liên quan đến cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và chế độ đãi ngộ.

Từ đó, nhiều ý kiến đại biểu cho rằng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới cần được trang bị không chỉ kiến thức chuyên môn mà còn phải có tư duy đổi mới, năng lực thích ứng, kỹ năng làm việc trong môi trường số và ý thức trách nhiệm cao trong thực thi công vụ.

(3) Về một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của hệ thống chính quyền địa phương hai cấp: các đại biểu tập trung vào việc tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển nhân lực; đổi mới nội dung và phương thức đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng cơ chế thu hút và trọng dụng người có năng lực; hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh; đồng thời đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Trao đổi tại tọa đàm, những kinh nghiệm thực tiễn từ xã Thiên Lộc và một số địa phương đã được đồng chí Phùng Khải Lợi, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thiên Lộc và các đại biểu chia sẻ, góp phần bổ sung thêm các luận cứ khoa học và thực tiễn cho quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Các ý kiến cũng nhấn mạnh rằng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần được xem là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, phục vụ tốt hơn yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới./.