Những đỉnh cao bắt đầu từ lao động sản xuất

Từ những công việc bình dị đến những giá trị lớn lao

Cuộc giao lưu ngày 25-10-2026 tại Trường Đại học Công đoàn đem đến cho sinh viên những bài học được đúc kết từ thực tiễn lao động sản xuất và trải nghiệm cuộc sống.

Trên sân khấu, những người công nhân tiêu biểu chia sẻ về hành trình trưởng thành từ nhà máy, công trường, hầm mỏ, bệnh viện. Mỗi câu chuyện mang dấu ấn riêng của một nghề, một số phận nhưng đều có sức thuyết phục bởi những thành quả đã được kiểm chứng qua năm tháng.

Ở tuổi 82, Anh hùng Lao động Cù Thị Hậu - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - là nhân chứng sống động của một thế hệ công nhân trưởng thành trong những năm tháng đất nước còn nhiều gian khó.

Sinh ra trong gia đình nghèo, 11 tuổi, bà Cù Thị Hậu mới được cắp sách đến trường nhưng sớm phải gác lại việc học để lao động kiếm sống. Bước vào nghề dệt, bằng sự cần cù, say mê và ý chí vươn lên, chỉ sau 7 năm, bà đã đạt bậc thợ cao nhất của ngành.

Nhưng khát vọng học tập chưa bao giờ nguôi trong người công nhân trẻ ấy. Sau những ca làm việc vất vả, có đêm trở về nhà khi đã quá nửa đêm, bà vẫn kiên trì học bổ túc văn hóa, rồi thi đỗ đại học.

Chính môi trường lao động và phong trào công nhân đã tôi luyện bản lĩnh, bồi đắp lý tưởng, đưa bà từ một người thợ dệt trở thành Anh hùng Lao động, từng bước trưởng thành và sau này đảm nhận trọng trách Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Tiếp nối truyền thống của các thế hệ đi trước, những công nhân hôm nay đang khẳng định bản lĩnh và giá trị của mình trong thực tiễn lao động.

Anh hùng Lao động Phạm Đình Duẩn - công nhân Công ty Cổ phần Than Vàng Danh thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam - chia sẻ rằng, khi mới bước vào nghề khai thác than hầm lò, anh chưa từng nghĩ đến việc trở thành Anh hùng Lao động.

Điều anh luôn tâm niệm là làm tốt công việc, nâng cao tay nghề, cải tiến năng suất và nhất là để đồng nghiệp trở về nhà an toàn sau mỗi ca sản xuất.

Suy nghĩ ấy được hình thành từ chính đặc thù nghề nghiệp của người thợ mỏ. Trong lòng đất sâu, nơi những rủi ro luôn hiện hữu, sự an toàn của mỗi người thợ gắn chặt với ý thức kỷ luật, trình độ tay nghề và trách nhiệm của cả tập thể.

Điều anh Duẩn coi trọng cũng chính là biểu hiện sâu sắc của đạo đức nghề nghiệp và được bồi đắp qua từng ca sản xuất, làm nên giá trị của người công nhân trong đời sống hôm nay.

Hai thế hệ, 2 hành trình nghề nghiệp, song cùng hội tụ những phẩm chất tốt đẹp của người công nhân Việt Nam: lòng yêu nước, đức tính cần cù, nghị lực vượt khó, tinh thần ham học hỏi, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần sáng tạo trong lao động và trách nhiệm với tập thể.

Những phẩm chất ấy, qua thực tiễn lao động và sự tiếp nối giữa các thế hệ đã góp phần bồi đắp thành bản sắc văn hóa của giai cấp công nhân Việt Nam.

Khi giảng đường gặp thực tiễn lao động

Những câu hỏi của sinh viên tại cuộc giao lưu xuất phát từ những trăn trở gần gũi: vượt qua khó khăn trong học tập, duy trì động lực, dám nhận trách nhiệm, hợp tác với bạn bè và kiên trì theo đuổi ước mơ.

Qua trải nghiệm của những công nhân tiêu biểu, sinh viên có thêm những góc nhìn thực tế về nghề nghiệp, về nghị lực vượt khó và những giá trị cần vun đắp trên hành trình trưởng thành.

Điều dưỡng trưởng Khoa Nội tổng hợp, Bệnh viện Đa khoa U Minh, tỉnh Cà Mau, anh Nguyễn Đức Toàn là người đã trải qua những thử thách về sức khỏe, chia sẻ rằng mỗi người cần biết biến khó khăn thành động lực vươn lên.

Anh nhắn nhủ sinh viên hãy cố gắng để ngày mai tốt hơn ngày hôm qua. Lời khuyên giản dị ấy cho thấy tri thức, bản lĩnh và năng lực nghề nghiệp được bồi đắp qua quá trình học tập, rèn luyện bền bỉ và những nỗ lực mỗi ngày.

Bên cạnh nghị lực vượt khó, những câu chuyện tại cuộc giao lưu còn gợi mở bài học về trách nhiệm với cộng đồng. Giữa trận lũ lịch sử tháng 11-2025 tại Đắk Lắk, anh Nguyễn Văn Cung, nhân viên kỹ thuật Dây máy VCC, thuộc Chi nhánh Công trình Viettel Đắk Lắk (Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel, Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội) đã tham gia cứu giúp người dân trong hoàn cảnh hiểm nguy.

Khi được hỏi điều gì thôi thúc mình hành động, anh cho biết lúc ấy chỉ nghĩ làm sao đưa được nhiều người đến nơi an toàn. Thông điệp “Sống là cho đi” mà anh gửi tới sinh viên càng trở nên thuyết phục bởi chính hành động dũng cảm, giàu tình người ấy.

Tinh thần sẻ chia còn được thể hiện qua câu chuyện của anh Nguyễn Đức Hưng, công nhân Công ty TNHH ChangShin Việt Nam tại Đồng Nai.

Từ sự thấu hiểu đời sống công nhân, anh cùng đồng nghiệp xây dựng diễn đàn “Công nhân có gì vui?”, thu hút đông đảo người theo dõi, tạo không gian kết nối, chia sẻ và hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn.

Sáng kiến ấy cho thấy người công nhân có thể vận dụng các phương tiện truyền thông mới để chăm lo đời sống tinh thần, tăng cường sự gắn bó và lan tỏa những giá trị tốt đẹp trong cộng đồng lao động.

Những câu chuyện về nghị lực vượt khó, lòng nhân ái và tinh thần sẻ chia đã mang đến cho sinh viên những bài học sâu sắc về ý chí vươn lên và trách nhiệm với cộng đồng.

Từ những giá trị ấy, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhắn nhủ thế hệ trẻ cần nhận thức sâu sắc trách nhiệm đối với đất nước, trân trọng nền độc lập, tự do và cuộc sống hòa bình được đánh đổi bằng sự hy sinh của các thế hệ cha anh.

Lòng biết ơn cần được thể hiện bằng lý tưởng sống cao đẹp, ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và những hành động thiết thực trong học tập, lao động, cống hiến cho xã hội.

Để trí tuệ người lao động trở thành động lực phát triển

Trong bối cảnh đất nước đặt ra những mục tiêu phát triển mới, mỗi ngành nghề, mỗi doanh nghiệp và mỗi dây chuyền sản xuất đều đứng trước yêu cầu làm chủ công nghệ, nâng cao chất lượng, tiết kiệm nguồn lực và bảo đảm an toàn.

Chính những công nhân có tay nghề, có kỷ luật, trách nhiệm và tinh thần sáng tạo sẽ góp phần chuyển hóa các mục tiêu phát triển thành kết quả cụ thể trong lao động hằng ngày.

Những câu chuyện tại cuộc giao lưu “Khát khao vươn tới những đỉnh cao” cho thấy sức sáng tạo của người công nhân bắt đầu từ chính những vấn đề đặt ra trong công việc hằng ngày.

Với anh Nguyễn Bá Vương - chuyên viên Ban Kỹ thuật thuộc Tổng Công ty Hàng không Việt Nam - một sáng kiến kỹ thuật phải đáp ứng những tiêu chuẩn nghiêm ngặt về an toàn, tính khả thi và hiệu quả.

Đằng sau mỗi giải pháp được ứng dụng là quá trình nghiên cứu, kiểm chứng công phu, đòi hỏi kiến thức chuyên môn vững vàng và sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận.

Trong lĩnh vực có yêu cầu an toàn đặc biệt cao như hàng không, sáng tạo luôn gắn liền với tính khoa học, kỷ luật nghề nghiệp và trách nhiệm đối với từng quyết định kỹ thuật.

Ở Xí nghiệp Veston Hà Nội thuộc Tổng Công ty May 10, chị Trần Thị Vân tìm thấy cơ hội cải tiến ngay trong những thao tác quen thuộc trên dây chuyền sản xuất.

Từ sự quan sát tỉ mỉ và kinh nghiệm tích lũy qua nhiều năm làm nghề, chị nhận ra những động tác chưa hợp lý, tìm cách điều chỉnh để tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả lao động.

Còn với anh Nguyễn Thành Ngôn - Tổ trưởng Tổ Cơ khí Công ty Cổ phần Nam Việt - sáng kiến được khơi dậy từ sự hợp tác giữa những người thợ. Việc lắng nghe đồng nghiệp, khuyến khích đề xuất giải pháp và cùng tháo gỡ khó khăn trong sản xuất đã góp phần nâng cao năng suất, giảm bớt công việc nặng nhọc cho người lao động.

Ba câu chuyện ở những lĩnh vực khác nhau gợi mở một điểm chung: sức sáng tạo của người công nhân được nuôi dưỡng từ sự am hiểu nghề nghiệp, kinh nghiệm thực tiễn và ý thức làm tốt hơn công việc của mình.

Một giải pháp kỹ thuật trong ngành hàng không, một thao tác được cải tiến trên dây chuyền may hay một sáng kiến của tổ cơ khí đều có thể mang lại giá trị thiết thực.

Điều đáng quan tâm là làm sao để những sáng kiến như thế được khuyến khích, ứng dụng và nhân rộng, để tiềm năng trí tuệ của đông đảo công nhân trở thành nguồn lực thường xuyên của sản xuất và phát triển.

Yêu cầu ấy gắn liền với nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh. Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28-1-2008, của Ban Chấp hành Trung ương khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” đã xác định việc nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp là một nội dung quan trọng trong xây dựng giai cấp công nhân.

Trước những chuyển biến mạnh mẽ của khoa học, công nghệ, Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12-2024, của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia tiếp tục đặt ra yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phát huy năng lực nghiên cứu, ứng dụng và sáng tạo của con người Việt Nam.

Những định hướng phát triển mới tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, có bản lĩnh chính trị, trình độ nghề nghiệp và năng lực sáng tạo.

Những định hướng ấy đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân phát triển toàn diện về bản lĩnh chính trị, trình độ nghề nghiệp và năng lực sáng tạo, đáp ứng nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong kỷ nguyên mới.

Hiện thực hóa những định hướng đó đòi hỏi sự chuyển biến đồng bộ trong đào tạo, sử dụng và phát triển đội ngũ công nhân. Trong điều kiện sản xuất hiện đại, người lao động cần thường xuyên cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, làm chủ thiết bị, công nghệ mới và chủ động đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình sản xuất.

Cùng với năng lực chuyên môn, tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần hợp tác là những phẩm chất cần thiết để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền sản xuất hiện đại.

Phát biểu tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh nhiệm vụ “mỗi công nhân phải có cơ hội học tập suốt đời. Mỗi khu công nghiệp phải là nơi không chỉ có nhà máy, mà còn có thiết chế văn hóa, nhà ở, trường học, y tế, môi trường sống an toàn, nhân văn. Chăm lo công nhân không chỉ là hỗ trợ lúc khó khăn, mà còn là tạo điều kiện để người lao động trưởng thành, tiến bộ và có tương lai tốt hơn”.

Để phát huy năng lực ấy, doanh nghiệp cần coi đầu tư cho đào tạo, nâng cao trình độ công nhân là giải pháp lâu dài nhằm tăng năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh; đồng thời tạo môi trường khuyến khích sáng tạo, ghi nhận và ứng dụng những sáng kiến từ thực tiễn lao động.

Về phía tổ chức Công đoàn, cần tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng và tôn vinh những điển hình tiên tiến; tăng cường đối thoại, thương lượng và thúc đẩy cơ hội học tập, nâng cao trình độ nghề nghiệp, để những sáng kiến từ thực tiễn lao động được trân trọng, ứng dụng và nhân rộng.

Cùng với sự quan tâm của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn, ý thức tự học, tự rèn luyện của mỗi người lao động giữ vai trò đặc biệt quan trọng.

Học tập suốt đời, nâng cao kỹ năng số, làm chủ công nghệ và chuyển từ lao động giản đơn sang lao động sáng tạo là những yêu cầu thiết thực để nâng cao năng suất, chất lượng và đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Những đỉnh cao không bắt đầu từ những điều xa vời, mà từ ý thức làm tốt công việc hôm nay, từ mỗi sáng kiến nhỏ, mỗi giờ học tập, rèn luyện và mỗi hành động có trách nhiệm.

Khi trí tuệ và sức sáng tạo của người lao động được trân trọng, nuôi dưỡng và phát huy, khát vọng của mỗi cá nhân sẽ góp phần làm nên sức mạnh phát triển của đất nước./.

Tuyên dương 10 công nhân Việt Nam tiêu biểu toàn quốc năm 2026: Lan tỏa khát vọng lao động, sáng tạo trong kỷ nguyên mới