Đổi mới tổ chức, nâng cao năng lực đại diện người lao động tại Quảng Ninh
Những năm gần đây, Quảng Ninh luôn là một trong những địa phương tiên phong trong đổi mới mô hình tổ chức, điều hành, quản trị phát triển. Việc tỉnh chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ tạo dấu ấn cải cách mạnh mẽ, mà còn đặt ra thước đo mới cho năng lực thích ứng của từng thiết chế chính trị - xã hội, trong đó có tổ chức công đoàn.
Cải cách hệ thống chính trị - thước đo mới cho bản lĩnh công đoàn
Trong bối cảnh tổ chức công đoàn với sứ mệnh đại diện người lao động buộc phải chuyển mình mạnh mẽ hơn bao giờ hết, không còn là thời của những hoạt động theo lối mòn; công đoàn đứng trước một yêu cầu kép là vừa kiện toàn bộ máy cho tinh gọn, hiệu quả, vừa nâng cao bản lĩnh đại diện, bảo vệ, chăm lo cho hàng trăm nghìn lao động trước những biến động của thời đại số và cạnh tranh thị trường ngày càng khốc liệt.
Thực hiện Chỉ thị 45-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh và Kế hoạch 185/KH-LĐLĐ, toàn bộ hệ thống công đoàn Quảng Ninh bước vào giai đoạn cao điểm tổ chức đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Đây không chỉ là chu trình tổ chức 5 năm quen thuộc, mà là đợt “tổng kiểm tra sức mạnh” của cả hệ thống. Từng nội dung, mỗi nhân sự và mọi phương thức tổ chức đều được soi chiếu dưới áp lực đổi mới để trở nên tinh nhuệ hơn, bài bản hơn, hiệu quả hơn.
Ngày 30-11-2025, Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XV diễn ra với 250 đại biểu chính thức đại diện cho hơn 110.000 đoàn viên, công nhân lao động trong toàn tỉnh.
Đại hội không chỉ tổng kết nhiệm kỳ XIV, mà quan trọng hơn, sẽ lựa chọn 29 ủy viên Ban Chấp hành khóa XV là đội ngũ mang trọng trách dẫn dắt phong trào công nhân trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được hoàn thiện, trong khi thị trường lao động đứng trước nhiều cơ hội lẫn thách thức mới.
Để đảm bảo sự chuẩn bị cho đại hội đi vào thực chất, 3 tiểu ban được thành lập phân công rõ ràng, trách nhiệm cụ thể và tiến độ nghiêm ngặt đã hạn chế tối đa hình thức, thay bằng tinh thần hành động.
Tinh thần ấy xuyên suốt quá trình chuẩn bị, buộc từng cấp công đoàn phải tự soi lại mình, tự chỉnh mình và tự làm mới mình để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Nếu như nhân sự là “xương sống”, thì báo cáo chính trị là “trái tim” của đại hội. Văn kiện được chuẩn bị công phu, phản ánh sát thực kết quả phong trào công nhân, viên chức, lao động nhiệm kỳ qua, đồng thời đặt ra định hướng mạnh mẽ, đổi mới phương thức hoạt động, chuyển mạnh về cơ sở, nâng cao tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, thúc đẩy chuyển đổi số và lấy người lao động làm trung tâm của mọi chương trình hành động.
Đây chính là những yêu cầu sống còn để công đoàn tiếp tục giữ vai trò điểm tựa của người lao động trong thời đại mới.
Tín hiệu từ thực tiễn cơ sở
Không thể có một đại hội cấp tỉnh thành công nếu thiếu những mô hình điểm được tổ chức bài bản từ cơ sở. Phường Việt Hưng, tỉnh Quảng Ninh là đơn vị đầu tiên được lựa chọn tổ chức đại hội điểm, đã trở thành minh chứng sống động cho sự nghiêm túc, sáng tạo và bản lĩnh của hệ thống công đoàn trong bối cảnh cơ cấu lại bộ máy.
Thành lập ngày 26-6-2025, trên cơ sở sáp nhập 86 công đoàn cơ sở với gần 11.000 đoàn viên, Công đoàn phường Việt Hưng mang trên mình trách nhiệm tiên phong “khai mở mô hình mới”.
Thách thức lớn nhất không chỉ ở quy mô đoàn viên đông, mà còn ở việc làm sao để sáp nhập mà không “xô lệch”, kiện toàn mà không “chắp vá”, hoạt động mà không “đứt đoạn”.
Ngay khi thành lập, Ban Chấp hành Công đoàn phường Việt Hưng đã triển khai xây dựng quy chế hoạt động, hướng dẫn nghiệp vụ, đẩy mạnh phong trào công nhân, viên chức, lao động và chăm lo quyền lợi thiết thực.
Chủ tịch Công đoàn phường Việt Hưng Nguyễn Ngọc Sáu, khẳng định: đại hội lần này không chỉ tổng kết giai đoạn đầu mô hình mới, mà còn mở ra hành trình 5 năm tiếp theo với quyết tâm đổi mới toàn diện.
Tại đại hội, 3 đột phá được xác định rõ ràng là nâng tầm năng lực đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp - bản lĩnh - giàu kỹ năng; và thúc đẩy ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo vào hoạt động công đoàn.
Tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển” được chuyển hóa thành quyết tâm hành động cụ thể. Nhờ sự chuẩn bị nghiêm túc, đại hội diễn ra thành công, tạo lực đẩy tinh thần và kinh nghiệm tổ chức cho toàn tỉnh.
Những con số ấy không chỉ thể hiện tầm nhìn mà còn phản ánh khát vọng nâng cao chất lượng đại diện và phục vụ người lao động.
Ở doanh nghiệp, Công ty cổ phần Đầu tư phát triển Bảo Nguyên, với 121 đoàn viên, cũng thể hiện tinh thần đổi mới mạnh mẽ. Dù đối diện với thách thức từ mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công đoàn công ty vẫn tổ chức đại hội thành công, lựa chọn được đội ngũ cán bộ có uy tín và năng lực.
Chủ tịch Công đoàn Ngô Thị Hương Thủy chia sẻ: “khó khăn càng khiến công đoàn phải bản lĩnh hơn, trách nhiệm hơn. Chúng tôi xác định tập trung vào phát triển đoàn viên, cải thiện việc làm, thu nhập, phúc lợi của người lao động”.
Sự đồng hành giữa công đoàn và doanh nghiệp đang góp phần tăng sức cạnh tranh, đồng thời ổn định đời sống người lao động - một yếu tố then chốt để phát triển bền vững.
Từ Việt Hưng đến Cửa Ông, từ phường đến doanh nghiệp, những đại hội điểm và đại hội cơ sở đã trở thành “phòng thí nghiệm đổi mới” đúng nghĩa, nơi tinh thần cải cách được thử thách, kiểm nghiệm và lan tỏa. Đó là bước chuẩn bị căn cốt cho thành công của đại hội cấp tỉnh.
Nhiệm kỳ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh và hiện đại
Nhìn vào toàn cảnh, dễ dàng nhận thấy tinh thần đổi mới đang trở thành “mạch dẫn” xuyên suốt hệ thống công đoàn Quảng Ninh. Mỗi công đoàn cơ sở, mỗi đại hội điểm, mỗi báo cáo chính trị hoàn chỉnh là một viên gạch góp vào nền móng của một nhiệm kỳ mới: nhiệm kỳ của tinh gọn tổ chức, chuyên nghiệp hóa đội ngũ, nâng cao năng lực đại diện và đẩy mạnh chuyển đổi số trong mọi hoạt động.
Tính dân chủ, tính kỷ cương và tính hiệu quả được đặt lên hàng đầu. Từ khâu chuẩn bị đến tổ chức đại hội, sự nghiêm túc và khoa học đã thể hiện rõ trong từng đơn vị. Những tín hiệu ấy cho thấy công đoàn Quảng Ninh không chỉ đang “đổi mới để tồn tại”, mà đang “đổi mới để dẫn dắt”.
Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đặt mục tiêu tổ chức công đoàn có bản lĩnh chính trị, tư duy hiện đại, hành động quyết liệt và gần gũi với người lao động hơn bao giờ hết.
Một tổ chức không chỉ chăm lo phúc lợi, mà còn đủ năng lực thương lượng, đối thoại và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong môi trường lao động ngày càng phức tạp.
Một tổ chức không chỉ thực thi chức năng, mà còn truyền cảm hứng, khơi dậy phong trào thi đua, tạo động lực phát triển trong từng doanh nghiệp, từng phường, từng cơ sở.
Công đoàn Quảng Ninh phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của Vùng mỏ, các phong trào thi đua và cuộc vận động mang bản sắc công nhân được triển khai rộng rãi, thu hút đông đảo người lao động tham gia.
Công đoàn các cấp thực hiện tốt vai trò cầu nối giữa tổ chức Đảng, chính quyền và người lao động, góp phần xây dựng Đảng, củng cố hệ thống chính trị, tạo đồng thuận xã hội và tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá: việc nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đổi mới mạnh mẽ nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng; xây dựng đội ngũ công nhân Quảng Ninh có bản lĩnh vững vàng, tác phong công nghiệp, kỷ luật, kỹ năng cao.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh Bùi Văn Khắng đề nghị công đoàn các cấp tỉnh Quảng Ninh chú trọng đào tạo công nhân trẻ, lao động nữ và công nhân người dân tộc thiểu số; tăng cường giáo dục chính trị, truyền thống cách mạng, ý thức pháp luật và tác phong công nghiệp; nâng cao trình độ, kỹ năng nghề trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đồng thời thúc đẩy phát triển đảng viên trong đội ngũ công nhân.
Tất cả những kết quả từ đại hội điểm, từ sự chuẩn bị nhân sự, nội dung, tổ chức, từ nỗ lực đổi mới của từng cấp công đoàn đã tạo nên nền tảng vững chắc để công đoàn Quảng Ninh bước vào nhiệm kỳ mới với tâm thế chủ động, tự tin và sáng tạo.
Đó không chỉ là nhiệm kỳ của sự đổi mới mang tính kỹ thuật, mà là nhiệm kỳ của sự chuyển mình mang tính chiến lược, nhằm khẳng định vai trò công đoàn trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đóng góp thiết thực vào mục tiêu xây dựng một Quảng Ninh giàu đẹp, văn minh, hiện đại và phát triển bền vững, xứng đáng với danh xưng mà cố Thủ tướng Phạm Văn Đồng từng ví “Quảng Ninh như nước Việt Nam thu nhỏ”./.
