Điểm tựa bền vững của người lao động Vùng mỏ
Từ những việc làm thiết thực gắn với đời sống công nhân cho đến những chính sách hỗ trợ có sức lan tỏa lớn, công đoàn các cấp ở Quảng Ninh đang ngày càng khẳng định vai trò chỗ dựa vững chắc của hàng trăm nghìn đoàn viên, người lao động. Trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn nhiều thách thức, thị trường lao động biến động khó lường, sự đồng hành của công đoàn càng trở nên ý nghĩa, mang lại niềm tin và cảm giác an toàn cho người lao động Vùng mỏ.
Ở đâu công nhân khó, ở đó có công đoàn
Là lao động xa nhà, thu nhập chủ yếu dành để trang trải chi tiêu sinh hoạt và hỗ trợ gia đình, chị Lỷ Ngọc Bình - công nhân Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam (Khu công nghiệp Cảng biển Hải Hà) - phải mượn xe của người thân để đi làm trong thời gian dài.
Việc sở hữu một chiếc xe máy riêng với chị từng là ước mơ khó thành hiện thực. Cuối năm 2024, chị Bình được Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam đăng ký tham gia chương trình Chợ Tết Công đoàn. Cảm xúc đến bất ngờ khi chị Bình trúng giải thưởng đặc biệt là chiếc xe máy - món quà có giá trị nhất chương trình.
Nhớ lại cảm xúc đó, chị Bình chia sẻ: “món quà này thật sự thay đổi cuộc sống đi lại hằng ngày của tôi. Tôi biết ơn công đoàn và doanh nghiệp đã luôn quan tâm đến những người như chúng tôi”.
Sự hỗ trợ đúng thời điểm ấy không chỉ mang lại niềm vui dịp cuối năm mà còn thể hiện triết lý chăm lo của Công đoàn Quảng Ninh, đúng người, đúng nhu cầu và đúng thời điểm. Chiếc xe giờ đây chị Bình vẫn hằng ngày đi làm là tài sản giá trị lẫn ý nghĩa với chị.
Hơn 30 năm gắn bó với nghề mỏ, chị Hải luôn được đồng nghiệp nể trọng bởi sự tận tụy và trách nhiệm. Ở khu vực được coi là “tuyến nóng” của đơn vị, nơi máy móc phải vận hành liên tục để đáp ứng sản lượng than, chị Hải không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà còn luôn chủ động sáng tạo trong công việc, góp phần nâng cao năng suất và đảm bảo an toàn.
Thế nhưng, sau khi phát hiện mắc bệnh ung thư tuyến giáp, cuộc sống của chị từng rơi vào giai đoạn đầy lo lắng. Trước khó khăn ấy, tổ chức công đoàn đã kịp thời đồng hành, kiến nghị lãnh đạo bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, tạo điều kiện để chị vừa điều trị vừa tiếp tục lao động. Chị Hải xúc động kể: “tôi thấy mình may mắn khi có công đoàn ở bên. Nhờ sự động viên ấy mà tôi có thêm niềm tin để vượt qua thử thách”.
Đỉnh điểm khó khăn đến khi bão số 3 (Yagi) vào tháng 9-2024 làm hư hại nghiêm trọng căn nhà nhỏ của ba mẹ con. Đúng lúc ấy, công đoàn công ty đã phát huy vai trò là điểm tựa, hỗ trợ kinh phí sửa chữa nhà, kết nối đồng nghiệp chung tay giúp đỡ, giúp chị vượt qua giai đoạn ngặt nghèo.
Những câu chuyện giản dị nhưng đầy tính nhân văn đó đã phác họa rõ nét hình ảnh tổ chức công đoàn Quảng Ninh, nơi luôn hiện diện khi người lao động cần nhất, để không ai bị bỏ lại phía sau trong hành trình mưu sinh và lập nghiệp.
Khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn
Giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Quảng Ninh ghi dấu sự đổi mới mạnh mẽ trong phương thức hoạt động, quyết liệt hơn trong công tác bảo vệ quyền lợi người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp. Tất cả đều hướng đến mục tiêu cốt lõi, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Công tác kiểm tra, giám sát được triển khai đồng bộ tại hơn 300 doanh nghiệp thông qua 75 cuộc giám sát, tập trung vào các vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động như tiền lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động…
Từ những buổi làm việc này, hàng trăm kiến nghị đã được tháo gỡ, góp phần giảm thiểu tranh chấp, ngăn ngừa vi phạm và củng cố niềm tin của người lao động vào tổ chức công đoàn.
Điều đáng ghi nhận là nhiều doanh nghiệp đã phối hợp chặt chẽ với công đoàn trong công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Công ty TNHH Kỹ thuật Điện tử Tonly Việt Nam (Khu công nghiệp Đông Mai, phường Đông Mai) - doanh nghiệp FDI với gần 6.000 lao động - là ví dụ tiêu biểu.
Hằng năm, công ty phối hợp với các sở, ngành và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh tổ chức nhiều hội nghị đối thoại về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Ông Long Jie - Giám đốc Nhân sự Công ty - cho biết: “các chương trình này giúp người lao động hiểu sâu hơn về quyền lợi của mình, còn đội ngũ phụ trách pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp cũng có cơ hội cập nhật kiến thức, giải đáp thắc mắc trực tiếp. Đây là hoạt động vô cùng thiết thực”.
Song song với công tác tuyên truyền, thương lượng thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được coi trọng. Mô hình thương lượng tiền lương tại các doanh nghiệp cũng được đánh giá là điểm sáng khi đảm bảo hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, nâng mức thu nhập theo hướng thực chất và bền vững.
Theo số liệu của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, hiện toàn tỉnh có 73,5% số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể, vượt 9% so với chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Nhiều bản thỏa ước có những điều khoản vượt trội như hỗ trợ bữa ăn ca, phụ cấp con nhỏ, tăng ngày nghỉ phép, nâng mức thưởng tết…
Tại Công ty TNHH Taiheiyo Shinju Việt Nam - doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động 27 năm tại Đặc khu Vân Đồn, với hơn 200 lao động được hưởng điều kiện làm việc ổn định, thu nhập đều đặn và chế độ phúc lợi tốt - ông Phạm Văn Phong, công nhân công ty, chia sẻ: “công ty còn bố trí phương tiện đưa đón, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Những người gắn bó lâu năm đều được ưu đãi tốt hơn. Điều đó khiến chúng tôi yên tâm và muốn gắn bó dài lâu”.
Đặc biệt, mỗi dịp cuối năm, chương trình “Tết Sum vầy - Chợ Tết Công đoàn” trở thành hoạt động nhân văn được mong đợi. Hàng nghìn suất quà, vé xe đưa công nhân về quê ăn tết, cùng nhiều hỗ trợ tiền mặt đã giúp người lao động đón năm mới đủ đầy, ấm áp.
Năm 2025, công tác hỗ trợ nhà ở tiếp tục phát huy hiệu quả với 65 căn “Mái ấm Công đoàn” được xây mới hoặc sửa chữa, tổng kinh phí hơn 3 tỷ đồng. Ngoài ra, Quỹ trợ vốn đã giải ngân tổng dư nợ 43 tỷ đồng, giúp 1.824 lượt công nhân cải thiện đời sống. Đây là nguồn lực quan trọng góp phần giảm áp lực tài chính cho người lao động có thu nhập thấp.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn, giàu tính nhân văn
Không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ vật chất hay bảo vệ quyền lợi, Công đoàn Quảng Ninh còn chú trọng xây dựng đời sống tinh thần phong phú cho công nhân. Các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức thường xuyên hằng năm như: Ngày hội Văn hóa – Thể thao công nhân, viên chức, lao động; Giải bóng đá nam công nhân, viên chức, lao động tỉnh; giải cầu lông, bóng bàn, cờ vua, pickleball năm 2025;… thu hút hàng nghìn lượt đoàn viên tham gia.
Đây là những sân chơi lành mạnh giúp người lao động tái tạo năng lượng, tăng cường gắn kết và phát huy tinh thần đoàn kết vốn là đặc trưng của người Vùng mỏ.
Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh Hoàng Thị Hồng Phấn, hiện có nhiều mô hình mới được các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh triển khai nhằm nâng cao chất lượng đời sống tinh thần như các câu lạc bộ nữ công, tổ tự quản khu nhà trọ, không gian văn hóa công nhân tại một số khu công nghiệp…, góp phần xây dựng môi trường lao động văn minh, an toàn.
Những hoạt động này cũng là cầu nối để công đoàn lắng nghe và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, từ đó kịp thời tháo gỡ những vướng mắc phát sinh.
Từ những câu chuyện đời thường cho đến những con số biết nói, có thể khẳng định Công đoàn Quảng Ninh đã và đang thực hiện nhất quán triết lý hành động: “Lấy người lao động làm trung tâm”.
Chính sự đồng hành bền bỉ ấy đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; tạo động lực phát triển bền vững cho doanh nghiệp; đồng thời củng cố niềm tin của người lao động vào tổ chức công đoàn.
Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, công đoàn các cấp ở Quảng Ninh tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, bám sát cơ sở, chú trọng lắng nghe, coi trọng đối thoại và hành động dựa trên nhu cầu thực chất của người lao động.
Đây chính là nền tảng để tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của công nhân, lực lượng nòng cốt góp phần xây dựng và phát triển tỉnh Quảng Ninh trong giai đoạn mới./.
