Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số

Đây là diễn đàn có ý nghĩa thiết thực, thể hiện tinh thần đổi mới của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam khi không chỉ bàn về những vấn đề nội bộ của tổ chức Công đoàn, mà còn chủ động tham gia hiến kế với Đảng, Nhà nước về những vấn đề lớn của quốc gia.

Trong đó, năng suất lao động được xác định là yếu tố quyết định chất lượng tăng trưởng, năng lực cạnh tranh của nền kinh tế và đời sống của người lao động.

Phát biểu định hướng nội dung thảo luận, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, chủ đề chương trình là vấn đề quan trọng, được đề cập sâu sắc trong Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại phiên khai mạc trọng thể của Đại hội.

Trong quá trình chuẩn bị Đại hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặc biệt quan tâm đến những câu hỏi: làm thế nào để nâng cao năng suất lao động, và làm thế nào để công đoàn, đoàn viên, người lao động tham gia hiệu quả vào mục tiêu tăng trưởng 2 con số của đất nước?

Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã cụ thể hóa tinh thần, nội dung Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng; xác định rõ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong chăm lo tốt hơn đời sống, bảo đảm thu nhập, việc làm của người lao động, khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Việc Thủ tướng Chính phủ trực tiếp chủ trì trao đổi, thảo luận là cơ hội quý để tổ chức Công đoàn, đoàn viên, người lao động cả nước bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị với Đảng, Nhà nước; đồng thời cùng bàn giải pháp nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống người lao động và góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Đào tạo bài bản để nâng cao năng suất lao động

Tại chương trình, các đại biểu đã trao đổi thẳng thắn, trách nhiệm, nêu nhiều kiến nghị sát thực tiễn về đào tạo nghề, kỹ năng số, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, tiền lương, phúc lợi, nhà ở, an toàn lao động và cơ chế khuyến khích sáng kiến của người lao động.

Mở đầu phần trao đổi, Anh hùng Lao động Phạm Đình Duẩn - Phó Trưởng phòng Điều khiển sản xuất, Công ty cổ phần Than Vàng Danh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam - chia sẻ về nâng cao năng suất lao động quốc gia từ góc nhìn của người lao động trực tiếp.

Theo đại biểu, người lao động Việt Nam cần cù, thông minh, ham học hỏi và có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi trong sản xuất. Thực tế cho thấy, khi được làm việc trong môi trường hiện đại, được đào tạo bài bản, được trang bị công nghệ tiên tiến, nhiều công nhân Việt Nam hoàn toàn có thể đạt năng suất cao, tiệm cận với trình độ của lao động tại các nước phát triển.

Từ góc độ giáo dục, đào tạo, đại biểu Lê Đình Lương - Tiến sĩ kỹ thuật, Trường Đại học Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh - cho rằng, công tác đào tạo, bồi dưỡng cho công nhân lao động là một trong những điều kiện then chốt để nâng cao tay nghề và năng suất lao động quốc gia.

Đại biểu nêu thực trạng nhiều công nhân lao động hiện chưa được đào tạo nghề bài bản; hệ thống đào tạo nghề ở một số nơi còn khoảng cách với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp; nhiều trường nghề đặt xa nơi sinh sống, làm việc của công nhân; thiếu các khóa học ngắn hạn, linh hoạt cho người đang đi làm; nội dung đào tạo chưa theo kịp công nghệ mới; thiết bị thực hành còn lạc hậu.

Từ đó, đại biểu kiến nghị Chính phủ tiếp tục phát triển hệ thống giáo dục nghề nghiệp theo hướng chất lượng cao; tập trung đầu tư một số cơ sở giáo dục nghề nghiệp trọng điểm quốc gia; ưu tiên đặt các trường đào tạo nghề tại khu công nghiệp, nơi tập trung đông người lao động; có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp vừa sản xuất, vừa tham gia đào tạo nghề; đồng thời sớm phát triển hệ thống đào tạo nghề trực tuyến để người lao động có thể học bất cứ lúc nào, ở bất cứ đâu.

Làm rõ thêm nội dung này, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn cho rằng, nguồn nhân lực có kỹ năng nghề cao đóng vai trò rất quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt trong giai đoạn đất nước hướng tới mục tiêu tăng trưởng 2 con số. Đảng và Nhà nước xác định đột phá giáo dục, đào tạo là đột phá then chốt cho sự phát triển đất nước, trong đó đào tạo nghề giữ vai trò quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bộ trưởng cho biết, thực hiện thể chế hóa các chủ trương lớn về giáo dục, đào tạo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tham mưu trình Chính phủ, trình Quốc hội ban hành Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2025; đồng thời đang hoàn thiện các nghị định, thông tư hướng dẫn liên quan.

Các nhóm chính sách được chú trọng gồm: thu hút đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp; khuyến khích doanh nghiệp thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc hợp tác với các trường cao đẳng, trung cấp nghề; hỗ trợ người học, người lao động tham gia học tập tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; thu hút người có kỹ năng nghề cao tham gia giảng dạy.

Cùng với đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang xây dựng nền tảng giáo dục số, nền tảng quản trị số, trong đó có cấu phần đào tạo nghề, công nhận kết quả học tập, công nhận chứng chỉ nghề nghiệp của người lao động, hướng tới các chương trình đào tạo linh hoạt, cá thể hóa và hiệu quả về chi phí.

Bộ cũng triển khai hệ thống phần mềm, nền tảng kết nối cung - cầu giữa doanh nghiệp, người lao động và các cơ sở đào tạo, nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người học và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.

Bộ trưởng Hoàng Minh Sơn đề nghị tổ chức Công đoàn phối hợp chặt chẽ với ngành giáo dục để nắm bắt, phản ánh kịp thời nhu cầu kỹ năng của thị trường, nhất là kỹ năng số và kỹ năng xanh; vận động đoàn viên, người lao động tích cực học tập nâng cao tay nghề, tự đào tạo ngay tại nơi làm việc; đồng thời bảo vệ quyền lợi, hỗ trợ an sinh cho người lao động trong quá trình đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp. Theo Bộ trưởng, đầu tư cho kỹ năng của người lao động chính là đầu tư cho năng suất, cho sự phát triển tự cường và bền vững của đất nước.

Gắn sáng kiến với thu nhập, để thi đua đi vào thực chất

Một nội dung quan trọng được nhiều đại biểu quan tâm là phong trào thi đua, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và cơ chế ghi nhận, khen thưởng tương xứng đối với đóng góp của người lao động.

Đại biểu Hoàng Phúc Long - Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro (VSP), Công đoàn Dầu khí Việt Nam - cho rằng, để thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số, phong trào thi đua lao động, phong trào tăng năng suất lao động có vai trò rất quan trọng.

Thực tế tại ngành dầu khí cho thấy, phong trào thi đua đổi mới sáng tạo đã mang lại hiệu quả cao, với hàng nghìn sáng kiến, sản phẩm sáng tạo của người lao động, đóng góp giá trị lớn cho đơn vị.

Tuy nhiên, đại biểu cũng thẳng thắn chỉ ra rằng ở một số nơi, phong trào thi đua còn mang tính kỳ cuộc, hình thức; sáng kiến của người lao động chưa được ghi nhận, khen thưởng xứng đáng; thậm chí có doanh nghiệp chưa công khai sáng kiến và giá trị làm lợi từ sáng kiến. Điều này làm giảm động lực sáng tạo của người lao động.

Từ thực tế đó, đại biểu kiến nghị Chính phủ tiếp tục chỉ đạo nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế thưởng sáng kiến theo hướng người sử dụng lao động phải bảo đảm khen thưởng tương xứng với công sức, giá trị mà sáng kiến của người lao động mang lại; gắn sáng tạo, năng suất lao động với thu nhập của người lao động.

Trao đổi về nội dung này, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương bày tỏ đồng tình với kiến nghị của đại biểu về việc cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế khuyến khích, tôn vinh và khen thưởng đối với các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của người lao động.

Theo Thứ trưởng, thực tiễn cho thấy nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã có phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo phát triển mạnh mẽ, xuất hiện nhiều sáng kiến mang lại giá trị kinh tế - xã hội lớn.

Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng một số nơi triển khai phong trào thi đua mang tính hình thức; việc ghi nhận, tôn vinh và khen thưởng người có sáng kiến chưa thực sự tương xứng với giá trị, hiệu quả mà sáng kiến mang lại.

Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh, pháp luật hiện hành đã có những quy định bảo đảm quyền lợi của tác giả sáng kiến. Người có sáng kiến không chỉ được xem xét khen thưởng bằng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của Nhà nước, mà còn có quyền được hưởng thù lao và các lợi ích vật chất khác theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp áp dụng sáng kiến.

Điều quan trọng không chỉ là có quy định, mà phải bảo đảm các quy định đó đi vào cuộc sống, tạo động lực thật sự cho người lao động đổi mới, sáng tạo.

Theo đại diện Bộ Nội vụ, tinh thần chung là ở đâu có sáng kiến, ở đó phải được ghi nhận xứng đáng; người lao động càng đóng góp nhiều cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì càng phải được tôn vinh và hưởng thành quả tương xứng.

Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ Khoa học và Công nghệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, đánh giá việc thực hiện các quy định về sáng kiến, đổi mới sáng tạo và khen thưởng người lao động; từ đó đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng gắn chặt phong trào thi đua với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc và thu nhập của người lao động.

Chăm lo sức khỏe, nhà ở, môi trường làm việc cho người lao động

Bên cạnh đào tạo nghề và sáng kiến, các đại biểu cũng nhấn mạnh rằng năng suất lao động không thể tách rời đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc của người lao động.

Nếu người lao động còn thường trực nỗi lo cơm áo, nhà ở, chi phí sinh hoạt, trường học cho con, sức khỏe và an toàn, thì rất khó kỳ vọng họ yên tâm cống hiến lâu dài và phát huy tối đa năng lực sáng tạo.

Đại biểu Nguyễn Thị Mai Chi - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam, tỉnh Đồng Nai - cho rằng, thu nhập của nhiều người lao động hiện nay vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt cơ bản.

Nhiều gia đình cả vợ và chồng đều là công nhân, dù cố gắng tích lũy nhưng vẫn bị động khi gặp biến cố, thậm chí phải tìm đến “tín dụng đen” để giải quyết nhu cầu cấp bách.

Đại biểu kiến nghị Chính phủ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện cơ sở lý luận về tiền lương, nhất là mức lương đủ sống cho người lao động và gia đình họ; quan tâm đầu tư, hoàn thiện chính sách phúc lợi về nhà ở xã hội, nhà trẻ, trường học, thiết chế vui chơi, giải trí để giảm bớt chi tiêu hằng ngày, nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động.

Vấn đề sức khỏe, an toàn lao động cũng được các đại biểu đặt ra từ thực tiễn sản xuất và đời sống công nhân. Trao đổi với đại biểu, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan nhấn mạnh, sức khỏe của người lao động là vốn quý, là yếu tố cốt lõi để bảo đảm hoạt động sản xuất an toàn tại doanh nghiệp.

Thời gian qua, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã được quy định trong pháp luật về lao động và vệ sinh an toàn lao động. Người lao động bình thường được khám sức khỏe định kỳ mỗi năm một lần; người làm nghề nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật được khám ít nhất 6 tháng một lần.

Theo Bộ trưởng, qua theo dõi, khoảng 70% số doanh nghiệp đã triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, tăng nhiều so với các giai đoạn trước. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động kết hợp khám sức khỏe định kỳ với theo dõi bệnh không lây nhiễm như tim mạch, huyết áp, tiểu đường.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp ở nông thôn, làng nghề chưa quan tâm đúng mức; tai nạn lao động vẫn còn xảy ra; việc bảo đảm môi trường làm việc an toàn, quan trắc môi trường lao động còn chưa đáp ứng yêu cầu.

Bộ trưởng Đào Hồng Lan cho biết, thời gian tới, Bộ Y tế sẽ tập trung thực hiện các chủ trương về chăm sóc sức khỏe nhân dân, kết hợp khám sức khỏe định kỳ với Sổ sức khỏe điện tử, phấn đấu bảo đảm 100% số người lao động được triển khai khám sức khỏe định kỳ và kết nối dữ liệu y tế.

Bộ Y tế cũng đề nghị công đoàn tăng cường giám sát việc thực thi pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đặc biệt trong thực hiện thỏa ước lao động tập thể; đồng thời xây dựng các chương trình hỗ trợ người lao động khám sức khỏe, chăm sóc bệnh nghề nghiệp, thể thao giữa giờ và bảo đảm an toàn thực phẩm tại bếp ăn tập thể.

Vấn đề nhà ở cho công nhân, người lao động cũng được trao đổi sâu tại chương trình. Đại biểu Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, Hà Nội - phản ánh thực tế phần lớn công nhân, người lao động ngoại tỉnh phải thuê trọ trong những căn phòng chật chội, ẩm thấp, chi phí thuê nhà, điện, nước và sinh hoạt ngày càng tăng.

Điều kiện sống như vậy ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, khả năng tái tạo sức lao động, năng suất làm việc và khiến tình trạng dịch chuyển lao động diễn ra thường xuyên hơn.

Đại biểu đề xuất Chính phủ phát triển đa dạng các loại hình nhà ở cho thuê, thuê mua, một bộ phận bán phù hợp với nhu cầu và khả năng chi trả của người lao động; ưu tiên quy hoạch nhà ở gần khu công nghiệp, khu chế xuất; có cơ chế hỗ trợ tài chính phù hợp để người lao động tiếp cận nhà ở xã hội với giá hợp lý.

Trao đổi về vấn đề này, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trần Hồng Minh cho rằng nhà ở xã hội, nhà ở công nhân và nhà ở cho thuê là vấn đề cấp thiết, rất “nóng” trong giai đoạn hiện nay, luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của lãnh đạo Đảng, Nhà nước.

Theo chỉ tiêu Đại hội XII, chúng ta phải phát triển 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội; song song với đó, Chỉ thị số 34 năm 2024 về việc tiếp tục đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê và nhà ở công nhân giai đoạn 2021 - 2030 .

Bộ trưởng Trần Hồng Minh cho biết, tính đến cuối năm 2025, cả nước đã và đang xây dựng khoảng 720.000 căn nhà ở, trong đó đã hoàn thành 180.000 căn, bao gồm 42.000 căn nhà ở cho thuê. Riêng 5 tháng đầu năm 2026, chỉ tiêu đăng ký của các địa phương trên toàn quốc là khoảng 158.000 căn; đã và đang triển khai 91.200 căn nhà ở xã hội, bao gồm cả nhà ở cho thuê.

Tuy nhiên, theo Bộ trưởng Trần Hồng Minh, thị trường vẫn còn tình trạng lệch pha cung và cầu: phân khúc nhà ở thương mại dư, trong khi phân khúc nhà ở phù hợp với người thu nhập thấp còn thiếu; sản phẩm chủ yếu tập trung vào nhà ở để bán, trong khi loại hình nhà ở cho thuê dài hạn chưa được quan tâm đúng mức; giá nhà ở thương mại vẫn còn quá cao so với thu nhập bình quân của người lao động.

Vì vậy, nhà ở cho thuê dài hạn cần được xác định là chiến lược căn cơ, lâu dài, chuyển trọng tâm từ tư duy “mua nhà để sở hữu” sang “thuê nhà dài hạn”, bảo đảm mọi đối tượng đều có chỗ ở với giá phù hợp.

Bộ trưởng Bộ Xây dựng nhấn mạnh, dù là nhà ở xã hội hay nhà ở cho thuê đều phải tuân thủ các quy chuẩn về an toàn, đặc biệt là phòng cháy, chữa cháy, và phải được đặt ở nơi có tiện ích phù hợp. Nhà nước sẽ định hướng, dẫn dắt bằng cơ chế, giá và nguồn lực hỗ trợ, đồng thời huy động tối đa nguồn lực xã hội.

Thời gian tới, Bộ Xây dựng sẽ sơ kết thực hiện Chỉ thị 34 của Ban Bí thư về nhà ở cho thuê, triển khai sửa Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh bất động sản; phấn đấu hoàn thành mục tiêu 1 triệu căn nhà ở xã hội từ nay đến năm 2030.

Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo là động lực mới của năng suất

Một điểm mới được nhấn mạnh tại chương trình là vai trò của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) trong nâng cao năng suất lao động. Đại biểu Trần Thúy Dương (Trường Đại học FPT) cho rằng, chuyển đổi số và AI đang trở thành động lực mới để nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay không phải là thiếu công nghệ, mà là làm thế nào để người lao động có kỹ năng làm chủ công nghệ.

Từ thực tế triển khai tại FPT, đại biểu cho biết doanh nghiệp đã đẩy mạnh đào tạo AI cho người lao động, nhiều cán bộ, giảng viên, kỹ sư đã sử dụng AI để hỗ trợ công việc hằng ngày.

Trong công tác công đoàn, AI có thể hỗ trợ tuyên truyền, truyền thông, tổ chức sự kiện, khảo sát đoàn viên, xây dựng chương trình hành động. Điều quan trọng không chỉ là tiết kiệm thời gian, mà còn giúp cán bộ công đoàn có thêm thời gian lắng nghe người lao động.

Đại biểu kiến nghị Chính phủ đẩy mạnh các chương trình phổ cập kỹ năng số và AI cho người lao động theo tinh thần “bình dân học vụ số”; có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp đầu tư công nghệ và AI đi đôi với đầu tư vào con người; tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp công nghệ Việt Nam cùng xây dựng các nền tảng số dùng chung như trợ lý AI, hệ thống học tập trực tuyến, kho tri thức số để người lao động học tập, tra cứu thông tin và phản ánh kiến nghị với tổ chức Công đoàn.

Những kiến nghị này cho thấy, trong bối cảnh mới, nâng cao năng suất lao động không chỉ là câu chuyện tăng cường độ làm việc, mà là nâng cao trình độ kỹ năng, khả năng thích ứng công nghệ, năng lực sáng tạo và chất lượng môi trường làm việc.

Công nghệ chỉ phát huy hiệu quả khi người lao động được trang bị năng lực sử dụng, còn doanh nghiệp coi đầu tư vào con người là một phần của chiến lược phát triển.

Chính phủ cam kết đồng hành với người lao động và tổ chức Công đoàn

Sau khi lắng nghe các ý kiến phát biểu, kiến nghị của đại biểu và phần trao đổi của lãnh đạo các bộ, ngành, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng đánh giá cao sáng kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc tổ chức chương trình và lựa chọn chủ đề trao đổi thiết thực.

Thủ tướng Lê Minh Hưng nhấn mạnh, các ý kiến của đại biểu không chỉ phản ánh tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, mà còn là những đề xuất chính đáng, những hiến kế tâm huyết đại diện cho tiếng nói của gần 10 triệu đoàn viên công đoàn, người lao động cả nước.

Thủ tướng khẳng định, đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những mục tiêu rất cao, khát vọng rất lớn, đòi hỏi nỗ lực và quyết tâm mạnh mẽ của cả hệ thống chính trị, người dân và cộng đồng doanh nghiệp.

Yêu cầu cấp bách hiện nay là thực hiện bằng được mục tiêu tăng trưởng 2 con số bền vững. Để đạt mục tiêu đó, phải chuyển đổi căn bản mô hình tăng trưởng dựa vào nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Theo Thủ tướng, năng suất lao động là chỉ tiêu tổng hợp phản ánh hiệu quả sử dụng các nguồn lực và chất lượng tăng trưởng của nền kinh tế; là thước đo trình độ phát triển và năng lực cạnh tranh của mỗi quốc gia. Đây không chỉ là vấn đề kinh tế, mà còn là vấn đề xã hội, vấn đề con người và chất lượng của sự phát triển.

Muốn tăng năng suất lao động quốc gia, trước hết phải bắt đầu từ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó yêu cầu cấp bách là nâng cao chất lượng đào tạo nghề, hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng, nhất là kỹ năng số và khả năng thích ứng với mô hình sản xuất mới.

Thủ tướng cho biết, Chính phủ cam kết đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển khoa học - công nghệ, chuyển đổi số; có chính sách hỗ trợ đào tạo kỹ năng số, kỹ năng nghề mới, đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp để bảo đảm việc làm bền vững cho người lao động.

Đồng thời, các bộ, ngành cần nghiêm túc tiếp thu, nghiên cứu, cụ thể hóa và điều chỉnh chính sách phù hợp với kiến nghị của đại biểu về tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, nhà ở, đào tạo nghề, an toàn lao động, y tế, giáo dục.

Về nhà ở, Thủ tướng chia sẻ với thực tế phần lớn người lao động hiện chưa có nhà ở, phải thuê nhà trong điều kiện cơ sở hạ tầng hạn chế, chật hẹp, giá cao. Chính phủ đang chỉ đạo phát triển nhà ở cho thuê, nhất là tại các địa phương có nhiều khu công nghiệp, đông công nhân; chuyển từ tư duy chỉ lo “sở hữu nhà” sang bảo đảm “quyền có nhà ở”.

Với người chưa có điều kiện mua nhà, Nhà nước sẽ tạo điều kiện để thuê nhà dài hạn, ổn định, giá cả hợp lý. Nhà ở công nhân phải có giá phù hợp, được quy hoạch đồng bộ với trường học, nhà trẻ, cơ sở y tế, nhà văn hóa, thể thao.

Thủ tướng cũng đề nghị tổ chức Công đoàn tiếp tục tăng cường đối thoại, thương lượng thông qua thỏa ước lao động tập thể; quan tâm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Công đoàn cần tiếp tục là cầu nối tin cậy giữa Đảng, Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động; là mái nhà chung phát huy năng lực, sở trường, sức sáng tạo; bảo vệ quyền lợi chính đáng, thấu hiểu, sẻ chia, nói lên tiếng nói và phản ánh tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Kết luận chương trình, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng nhấn mạnh, các vấn đề đại biểu nêu đều hướng tới một quan điểm chung: người lao động là trung tâm của quá trình phát triển, là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp và nền kinh tế, là động lực then chốt của tăng trưởng và cũng là đối tượng phải được thụ hưởng xứng đáng thành quả của tăng trưởng.

Chính phủ kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp đẩy mạnh ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số trong sản xuất kinh doanh; đồng thời tuân thủ nghiêm quy định pháp luật, thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với người lao động.

Việc chăm lo môi trường làm việc an toàn, ổn định, bền vững cho người lao động cần được xem là khoản đầu tư chiến lược của doanh nghiệp. Người lao động không chỉ là người làm việc cho doanh nghiệp, mà chính là người đồng hành, làm nên doanh nghiệp.

Thủ tướng mong muốn mỗi đoàn viên, người lao động tiếp tục phát huy tinh thần yêu nước, lao động sáng tạo, không ngừng học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, nỗ lực vượt khó vươn lên.

Mỗi sáng kiến, mỗi cải tiến, mỗi tinh thần trách nhiệm cao hơn trong công việc đều là đóng góp thiết thực cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước.

Chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam không chỉ là một diễn đàn đối thoại, mà còn là thông điệp hành động cho nhiệm kỳ mới: muốn tăng trưởng 2 con số bền vững, phải bắt đầu từ con người; muốn nâng cao năng suất lao động, phải nâng cao chất lượng sống, chất lượng kỹ năng và chất lượng môi trường làm việc của người lao động; muốn Công đoàn thực sự đồng hành với Chính phủ và đất nước, phải biến mỗi phong trào thi đua, mỗi sáng kiến, mỗi hoạt động chăm lo thành động lực phát triển cụ thể, thiết thực và lâu dài./.