Bế mạc Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV: Quyết tâm đổi mới, sáng tạo, sớm đưa Nghị quyết vào cuộc sống

Đại hội không chỉ tổng kết một giai đoạn hoạt động quan trọng của tổ chức Công đoàn Việt Nam, mà còn mở ra nhiệm kỳ mới với yêu cầu cao hơn, nhiệm vụ nặng nề hơn, đặt trọng tâm vào phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động, chăm lo thiết thực hơn đời sống đoàn viên, người lao động và đóng góp chủ động hơn vào mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Trong suốt thời gian làm việc, các đại biểu đã tập trung thảo luận, đánh giá toàn diện kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2026; đồng thời thảo luận, quyết định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Đại hội đã thông qua nhiều văn kiện quan trọng, gồm Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; Báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII; Điều lệ Công đoàn Việt Nam sửa đổi, bổ sung và dự thảo chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Đây là cơ sở chính trị, tổ chức và hành động quan trọng để các cấp công đoàn cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch phù hợp với từng ngành, địa phương, đơn vị, từng công đoàn cơ sở và từng nhóm đoàn viên, người lao động.

Phát biểu bế mạc Đại hội, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 - nhấn mạnh, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV đã hoàn thành tốt đẹp các nội dung theo chương trình đề ra.

Thành công của Đại hội có sức cổ vũ, động viên to lớn, tạo tinh thần, khí thế mới để các cấp công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động cả nước bước vào nhiệm kỳ mới với niềm tin và kỳ vọng về những kết quả mới.

Đại hội diễn ra trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới, với nhiều thời cơ, thuận lợi đan xen khó khăn, thách thức. Sự chuyển động nhanh chóng của khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, yêu cầu nâng cao năng suất lao động, phát triển lực lượng sản xuất mới, cùng những biến đổi của quan hệ lao động đặt ra cho tổ chức Công đoàn yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ hơn nữa về tư duy, nội dung và phương thức hoạt động.

Trong bối cảnh đó, công đoàn không chỉ làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, mà còn phải trở thành lực lượng đồng hành tích cực trong thúc đẩy sản xuất, nâng cao năng suất, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Đại hội vinh dự được đón đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam cùng các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đại diện các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, khách quốc tế, lãnh đạo các tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương, nguyên lãnh đạo công đoàn các thời kỳ và nhiều đại biểu khách quý.

Sự hiện diện và chỉ đạo của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước thể hiện sự quan tâm sâu sắc đối với giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn và đội ngũ người lao động cả nước.

Tại Đại hội, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu chỉ đạo, khẳng định vị trí, vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; biểu dương những đóng góp quan trọng của công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn trong sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước.

Đồng thời, đồng chí nhấn mạnh những yêu cầu, nhiệm vụ mới đặt ra đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ 2026 - 2031 và những năm tiếp theo, nhất là trong giai đoạn có ý nghĩa lịch sử đặc biệt, hướng tới các dấu mốc lớn của đất nước và tổ chức Công đoàn.

Đại hội cũng ghi nhận sự tham dự, trao đổi của Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng và các thành viên Chính phủ với đại biểu dự Đại hội về chủ đề “Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.

Đây là nội dung có ý nghĩa thiết thực, thể hiện yêu cầu mới đối với tổ chức Công đoàn trong việc vận động đoàn viên, người lao động nỗ lực phấn đấu, đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động, đóng góp vào mục tiêu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.

Đại hội thống nhất đánh giá, dù thời gian thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam chưa trọn một nhiệm kỳ, song Công đoàn Việt Nam đã đạt và vượt nhiều chỉ tiêu, đạt kết quả toàn diện trên các lĩnh vực công tác.

Giai đoạn 2023 - 2026, các cấp công đoàn đã phát triển mới hơn 2,2 triệu đoàn viên; thành lập hơn 15.000 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. Đến tháng 5-2026, Công đoàn Việt Nam đã tập hợp được 10 triệu đoàn viên công đoàn.

Những con số này cho thấy nỗ lực lớn của các cấp công đoàn trong công tác phát triển đoàn viên, mở rộng tổ chức, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động, mô hình doanh nghiệp, quan hệ việc làm và phương thức tổ chức sản xuất có nhiều thay đổi.

Việc phát triển đoàn viên không chỉ là yêu cầu về quy mô, mà còn là nhiệm vụ có ý nghĩa chính trị - xã hội sâu sắc, nhằm tăng cường khả năng tập hợp, đại diện và chăm lo cho người lao động trong các loại hình doanh nghiệp, khu vực, ngành nghề.

Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được tăng cường. Nhiều mô hình mới, cách làm hiệu quả đã được triển khai, tiêu biểu như “Bữa cơm Công đoàn”, “Hỗ trợ đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp”...

Những hoạt động này cho thấy sự chuyển dịch rõ hơn của tổ chức Công đoàn theo hướng gần người lao động hơn, đi vào những nhu cầu cụ thể, thiết thân hơn, từ bữa ăn, sức khỏe, điều kiện làm việc đến sự chia sẻ với những hoàn cảnh khó khăn.

Các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được triển khai sâu rộng, gắn với lao động sản xuất, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Trong nhiệm kỳ, hơn 383.837 sáng kiến đã được ứng dụng trong thực tiễn, làm lợi trên 40 nghìn tỷ đồng. Đây là kết quả nổi bật, phản ánh trí tuệ, tinh thần sáng tạo, ý thức trách nhiệm của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động; đồng thời cho thấy vai trò của công đoàn trong khơi dậy, tổ chức và lan tỏa các phong trào thi đua từ cơ sở.

Từ những kết quả đó, vị thế, uy tín của tổ chức Công đoàn Việt Nam tiếp tục được nâng cao. Công đoàn ngày càng khẳng định vai trò là tổ chức đại diện của người lao động, là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân và người lao động, là lực lượng tham gia tích cực vào xây dựng quan hệ lao động, phát triển doanh nghiệp, bảo đảm an sinh xã hội và đóng góp vào sự ổn định, phát triển của đất nước.

Một trong những nội dung quan trọng của Đại hội là công tác nhân sự. Với tinh thần dân chủ, trách nhiệm, Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 gồm 135 đồng chí.

Đây là những cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực, kinh nghiệm, tâm huyết với đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn, được tín nhiệm giao trọng trách lãnh đạo phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ mới.

Việc kiện toàn bộ máy lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV có ý nghĩa quan trọng, bảo đảm sự kế thừa, ổn định và đổi mới trong lãnh đạo, chỉ đạo phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Trong nhiệm kỳ mới, đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở, được xác định là một trong những khâu then chốt để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Công đoàn mạnh trước hết phải bắt đầu từ đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, hiểu thực tiễn, sát cơ sở, có năng lực đối thoại, thương lượng, tổ chức phong trào và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Đại hội bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 gồm 135 đồng chí. Tại Hội nghị lần thứ nhất, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV đã bầu Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gồm 27 đồng chí; bầu đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII - giữ chức Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV; Đồng chí Ngọ Duy Hiểu tái cử giữ chức Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV; đồng chí Thái Thu Xương tái cử giữ chức Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV; đồng chí Nguyễn Xuân Hùng tái cử giữ chức Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV; đồng chí Lê Văn Nghĩa - Ủy viên Đoàn Chủ tịch khóa XIII, Trưởng ban Quản lý dự án Công đoàn - giữ chức Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV; Bầu Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV gồm 15 đồng chí.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn - được bầu giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam xác định mục tiêu tổng quát nhiệm kỳ 2026 - 2031 là tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; tuyên truyền, vận động người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học - công nghệ, xây dựng lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng đất nước hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Mục tiêu này thể hiện tư duy phát triển toàn diện của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Nếu trước đây trọng tâm thường được nhìn nhận chủ yếu ở chức năng chăm lo, bảo vệ người lao động, thì nhiệm kỳ mới đặt ra yêu cầu rộng hơn: công đoàn vừa bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, vừa phải vận động người lao động tham gia tích cực vào đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất, phát triển lực lượng sản xuất mới.

Nói cách khác, quyền lợi của người lao động phải gắn với năng suất lao động, chất lượng việc làm, thu nhập bền vững và sự phát triển của doanh nghiệp, đất nước.

Để thực hiện mục tiêu tổng quát, Đại hội quyết định triển khai phong trào thi đua mới “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” trên nền tảng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”.

Đây là điểm nhấn quan trọng, thể hiện sự điều chỉnh phù hợp với yêu cầu phát triển mới. Phong trào thi đua không dừng ở việc hoàn thành tốt nhiệm vụ, mà phải hướng đến năng suất cao hơn, giá trị tạo ra lớn hơn và thu nhập tốt hơn cho người lao động.

Đây cũng là cách để phong trào công đoàn gắn chặt hơn với lợi ích thiết thực của đoàn viên và mục tiêu nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

Đại hội xác định 2 khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2026 - 2031. Khâu đột phá thứ nhất là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở. Khâu đột phá thứ hai là ứng dụng mạnh mẽ khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và thúc đẩy sản xuất kinh doanh.

Hai khâu đột phá này cho thấy cách tiếp cận vừa căn cơ, vừa hiện đại. Căn cơ là con người, bởi mọi chủ trương, nghị quyết, chương trình hành động muốn đi vào cuộc sống đều phụ thuộc vào năng lực triển khai của đội ngũ cán bộ, nhất là ở cơ sở.

Hiện đại là khoa học - công nghệ và chuyển đổi số, bởi tổ chức Công đoàn không thể vận hành hiệu quả nếu chậm đổi mới phương thức quản lý đoàn viên, nắm bắt tâm tư người lao động, tổ chức hoạt động, truyền thông chính sách và đo lường hiệu quả chăm lo.

Đại hội thống nhất thực hiện 3 chương trình trọng tâm. Chương trình thứ nhất là phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp. Chương trình thứ hai là đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên. Chương trình thứ ba là Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Cùng với đó, Đại hội thông qua 4 đề án trọng điểm, gồm: nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động giai đoạn 2026 - 2031; Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định cho người lao động; chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; xây dựng mô hình tổ chức Công đoàn mở, linh hoạt, năng động. Đại hội cũng đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp và 10 chỉ tiêu chủ yếu của nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Những nội dung này cho thấy chương trình hành động của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ mới được thiết kế theo hướng cụ thể, có trọng tâm, có tính liên kết giữa tổ chức, con người, tài chính, phúc lợi, quan hệ lao động, chuyển đổi số và năng suất lao động.

Đây là cơ sở để các cấp công đoàn cụ thể hóa thành nhiệm vụ phù hợp, tránh tình trạng nghị quyết dừng ở khẩu hiệu, mà phải chuyển hóa thành kết quả có thể nhìn thấy trong đời sống người lao động và hoạt động công đoàn cơ sở.

Phát biểu bế mạc, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, việc triển khai thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội có nhiều nội dung mới, yêu cầu cao hơn và nhiệm vụ nặng nề hơn.

Điều đó đòi hỏi mỗi cấp công đoàn, mỗi cán bộ, đoàn viên phải nhận thức sâu sắc trách nhiệm của mình, sáng tạo, bài bản trong cụ thể hóa Nghị quyết tại mỗi cấp, mỗi ngành, mỗi địa phương, từng công đoàn cơ sở. Trước hết, sự gương mẫu phải bắt đầu từ cấp Trung ương, từ các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Thường trực Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn.

Đồng chí đề nghị mỗi đại biểu dự Đại hội mang quyết tâm hành động của Đại hội vào quá trình thực hiện nhiệm vụ tại địa phương, ngành, đơn vị. Các cấp công đoàn cần tổ chức tốt việc nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền rộng rãi kết quả Đại hội và các nhiệm vụ mà Đại hội đề ra; đồng thời xây dựng đề án, nghị quyết, chương trình hành động và kế hoạch cụ thể để đưa Nghị quyết Đại hội sớm đi vào cuộc sống, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Theo yêu cầu được nêu tại Đại hội, Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết cần được ban hành trong tháng 6; các đề án, chương trình cần được triển khai trong quý III-2026. Đây là mốc thời gian cụ thể, thể hiện tinh thần khẩn trương, quyết liệt, không để khoảng cách dài giữa nghị quyết và thực tiễn.

Với tổ chức Công đoàn, việc sớm đưa Nghị quyết vào cuộc sống có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, bởi hiệu quả của Đại hội không chỉ được đo bằng văn kiện được thông qua, mà còn bằng sự thay đổi trong hoạt động cơ sở, trong chất lượng chăm lo đoàn viên, trong năng lực đại diện, thương lượng và trong đời sống của người lao động.

Đại hội bế mạc vào ngày 5-6, ngày Bác Hồ ra đi tìm đường cứu nước. Dấu mốc này càng làm sâu sắc thêm ý nghĩa chính trị của Đại hội, nhắc nhở mỗi cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động về tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, ý chí tự lực, tự cường và trách nhiệm đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

Với tinh thần đó, Đại hội kêu gọi cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động cả nước nêu cao tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, quyết tâm vượt qua khó khăn, thử thách, tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.

Thành công của Đại hội là điểm khởi đầu cho một nhiệm kỳ mới, trong đó mỗi cấp công đoàn phải hành động thiết thực hơn, gần người lao động hơn, đổi mới mạnh mẽ hơn và đóng góp hiệu quả hơn vào mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã khép lại, nhưng khí thế, quyết tâm và yêu cầu hành động từ Đại hội đang mở ra chặng đường mới cho tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Từ phát triển đoàn viên đến nâng cao chất lượng cán bộ; từ chăm lo, bảo vệ người lao động đến thúc đẩy năng suất, đổi mới sáng tạo; từ hoàn thiện mô hình tổ chức đến chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, nhiệm kỳ 2026 - 2031 đặt ra những nhiệm vụ lớn, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt, sáng tạo của toàn hệ thống./.