Tết Đinh Mùi 2027: Để tất cả đoàn viên, người lao động đều có tết, vui tết

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 56/KH-TLĐ, ngày 25-9-2026, về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.

Các hoạt động năm nay được triển khai với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”.

Mục tiêu là tạo đợt cao điểm trong toàn hệ thống Công đoàn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; đặc biệt ưu tiên người có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, mắc bệnh hiểm nghèo, giảm việc làm hoặc mất việc làm.

Nhiều mức hỗ trợ trực tiếp cho người lao động

Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, Tổng Liên đoàn sẽ phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đến thăm, tặng quà, chúc tết đoàn viên, người lao động.

Hoạt động tập trung tại những công đoàn cơ sở có đông người lao động, những nơi có nhiều lao động khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai; vùng sâu, vùng xa; những ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có nhiều người lao động phải trực, làm việc trong những ngày tết.

Mức chi dự kiến đối với các suất quà của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là 2,5 triệu đồng/suất, gồm 2 triệu đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật.

Đối với các đoàn do Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, lãnh đạo các cơ quan của Quốc hội, một số bộ, ngành, đại biểu Quốc hội chuyên trách và lãnh đạo Tổng Liên đoàn đến thăm, mức chi dự kiến 1,5 triệu đồng/suất, trong đó 1 triệu đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật.

Ở cấp tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế và tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn, mức chi từ nguồn tài chính công đoàn cho các đoàn thăm, tặng quà không quá 1,35 triệu đồng/suất, đồng thời khuyến khích huy động nguồn lực xã hội hóa để nâng mức hỗ trợ.

Các đơn vị cũng được chủ động cân đối nguồn tài chính công đoàn và huy động nguồn lực xã hội để chăm lo tết, với mức tối đa 1 triệu đồng/suất.

Việc hỗ trợ chủ yếu được thực hiện bằng hình thức chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản của đoàn viên, người lao động. Công đoàn cơ sở được khuyến khích chăm lo, tặng quà cho 100% số đoàn viên nếu nguồn lực cho phép.

Bên cạnh hoạt động thăm hỏi, tặng quà, chương trình “Tết Sum vầy” tiếp tục được tổ chức rộng khắp tại các địa phương, ngành, tập đoàn, tổng công ty, khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao và công đoàn cơ sở.

Chương trình có thể kết hợp với “Bữa cơm tất niên Công đoàn”, tạo không gian sum họp, chia sẻ giữa người lao động, tổ chức Công đoàn và người sử dụng lao động.

Một điểm nhấn khác là chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” theo cả hình thức trực tiếp và trực tuyến. Tại đây, đoàn viên, người lao động được tiếp cận các mặt hàng, dịch vụ thiết yếu, bảo đảm chất lượng với giá ưu đãi; được tặng phiếu mua hàng, sản phẩm “0 đồng”, giảm giá cùng nhiều dịch vụ miễn phí như tư vấn pháp luật, tư vấn sức khỏe, cấp thuốc, cắt tóc, thay dầu xe máy...

Chương trình Chợ Tết Công đoàn trực tiếp cấp Tổng Liên đoàn dự kiến được khởi động tại Hưng Yên, sau đó các địa phương, đơn vị căn cứ nguồn lực tổ chức tại khu công nghiệp, khu chế xuất và những địa bàn tập trung đông người lao động.

2.000 vé tàu, 550 vé máy bay hai chiều đưa người lao động về quê

Cùng với hỗ trợ trực tiếp về vật chất, việc đưa đoàn viên, người lao động về quê sum họp với gia đình tiếp tục là một trong những nội dung trọng tâm trong chương trình chăm lo Tết năm 2027.

Ở cấp Tổng Liên đoàn, dự kiến sẽ hỗ trợ công đoàn một số tỉnh, thành phố phía Nam tổ chức 2.000 vé tàu hai chiều và 550 vé máy bay hai chiều đưa, đón đoàn viên, người lao động về quê đón Tết. Điểm đến gồm các tỉnh, thành phố khu vực miền Trung như Huế, Quảng Trị, Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hóa và khu vực miền Bắc.

Các cấp công đoàn căn cứ nhu cầu thực tế và nguồn lực tại địa phương, đơn vị để phối hợp với doanh nghiệp, người sử dụng lao động và chính quyền tổ chức “Chuyến xe Công đoàn - Xuân 2027”, “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2027”, “Chuyến bay Công đoàn - Xuân 2027”. Những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn hoặc nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón tết sẽ được ưu tiên.

Với những người lao động phải ở lại địa phương, doanh nghiệp trong dịp tết, tổ chức Công đoàn sẽ triển khai các hoạt động vui Xuân, đón tết phù hợp.

Tại những nơi có đông lao động không thể về quê, chương trình “Tết không xa nhà” có thể được tổ chức; đồng thời các cấp công đoàn sẽ thăm hỏi, tặng quà, tổ chức tết cho công nhân tại khu nhà trọ, công trường, dự án trước tối 29 tháng Chạp.

Kế hoạch cũng xác định rõ các nhóm cần được ưu tiên chăm lo gồm đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; người bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo; bị mất việc, giảm thời gian làm việc; bị nợ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội; người thuộc gia đình chính sách, đồng bào dân tộc thiểu số; người nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón tết và những lao động phải ở lại làm việc trong dịp Tết.

Tại công đoàn cơ sở, căn cứ nguồn lực thực tế, Tổng Liên đoàn khuyến khích chăm lo tới tất cả đoàn viên. Đối với nguồn tài chính công đoàn cấp trên, số đoàn viên, người lao động được chăm lo không quá 12% tổng số đoàn viên trực tiếp quản lý; riêng Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và Đồng Nai không quá 15%. Đáng chú ý, số lượng người được chăm lo từ nguồn xã hội hóa hoặc các nguồn huy động hợp pháp khác không bị giới hạn.

Không chỉ chăm lo tết, phải bảo vệ quyền lợi người lao động

Một nội dung đáng chú ý trong kế hoạch chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 là yêu cầu các cấp công đoàn không dừng lại ở hoạt động thăm hỏi, tặng quà mà phải tăng cường thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Theo đó, các cấp công đoàn được yêu cầu tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất kinh doanh, thời gian nghỉ tết; kế hoạch trả lương, thưởng tết; phương án tăng lương tối thiểu vùng theo quy định mới của Chính phủ và kế hoạch chăm lo tết cho người lao động.

Công đoàn đồng thời phải theo dõi, giám sát việc thực hiện; kịp thời phát hiện và báo cáo cơ quan có thẩm quyền đối với những doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ doanh nghiệp bỏ trốn, doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản. Các biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong dịp tết cũng phải được chủ động triển khai.

Đặc biệt, công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở có trách nhiệm chủ động tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng tết trước ngày nghỉ tết ít nhất 20 ngày; giám sát việc trả lương, thưởng, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ và bảo đảm quyền lợi thỏa đáng cho người lao động phải tăng ca, làm thêm hoặc làm việc trong những ngày tết.

Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, chủ doanh nghiệp bỏ trốn, chưa trả hoặc không có khả năng trả lương, thưởng trước tết, công đoàn cơ sở phải kịp thời báo cáo công đoàn cấp trên, cấp ủy và chính quyền địa phương để có phương án xử lý, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Cùng với nguồn tài chính công đoàn, Tổng Liên đoàn yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường huy động nguồn lực từ địa phương, ngành, doanh nghiệp và toàn xã hội.

Tinh thần xuyên suốt là hoạt động chăm lo phải hướng mạnh về cơ sở, bảo đảm công khai, công bằng, minh bạch, đúng đối tượng, kịp thời và thiết thực; đồng thời phấn đấu nguồn lực và số người được chăm lo trong Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 cao hơn năm trước.

Qua đó, các hoạt động tết không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ trước mắt mà còn góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn, ổn định quan hệ lao động, cùng bước vào năm mới với tinh thần phấn khởi, yên tâm lao động, sản xuất./.

Thu Thanh