Hội nghị lần thứ 3 Ban chấp hành Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khóa XIV: Quyết định nhiều nội dung quan trọng cho cả nhiệm kỳ
Sau 1,5 ngày làm việc, Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV đã hoàn thành chương trình đề ra, thống nhất nhiều nội dung quan trọng về phát triển đoàn viên, xây dựng đội ngũ cán bộ, nâng cao phúc lợi, thúc đẩy khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và quan hệ lao động; đồng thời kiện toàn nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn.
Trong 2 ngày 29 và 30-9, tại thành phố Quảng Ninh, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV.
Hội nghị tập trung thảo luận, cho ý kiến về 10 nội dung thuộc thẩm quyền, gồm 6 chương trình, 3 đề án, 1 báo cáo và công tác cán bộ. Phần lớn các nội dung có ý nghĩa trực tiếp trong cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, định hướng hoạt động của tổ chức công đoàn trong nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Phát biểu khai mạc hội nghị ngày 29-9, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - đề nghị các đại biểu tập trung trí tuệ, phát huy tinh thần trách nhiệm, thảo luận sâu về mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và các điều kiện bảo đảm triển khai, để các chương trình, đề án không chỉ bám sát nghị quyết mà còn phù hợp với những thay đổi của thực tiễn cũng như kỳ vọng của đoàn viên, người lao động và xã hội.
Một trong những nhóm nội dung trọng tâm của hội nghị là phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.
Theo đó, hội nghị thảo luận Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp giai đoạn 2026 - 2031 và Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở giai đoạn 2026 - 2031.
Đây được xác định là những nội dung có quan hệ chặt chẽ, tạo nền tảng để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh từ cơ sở.
Hội nghị cũng dành nhiều thời gian thảo luận về vai trò của tổ chức Công đoàn trong thúc đẩy ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao năng suất lao động.
Các đại biểu cho ý kiến đối với Chương trình Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số; Chương trình thúc đẩy ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động và Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2026 - 2031; Đề án Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định cho người lao động.
Cùng với đó, các nội dung liên quan trực tiếp đến chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được đặt ra với yêu cầu đổi mới mạnh mẽ hơn về nội dung và phương thức.
Trong đó có Đề án nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động giai đoạn 2026 - 2031; Chương trình đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên.
Ban Chấp hành cũng thảo luận Chương trình đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2026 - 2031 và Đề án tổ chức các hoạt động kỷ niệm 100 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28-7-1929 - 28-7-2029), xác định đây là dấu mốc lớn cần được chuẩn bị chủ động, từ sớm.
Sau 1,5 ngày làm việc, hội nghị đã thông qua Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV. Trong đó, Ban Chấp hành thống nhất thông qua 9 chương trình, đề án quan trọng; giao Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn căn cứ ý kiến góp ý, báo cáo tiếp thu, giải trình để hoàn thiện các dự thảo và ban hành thực hiện trong tháng 10-2026.
Đối với việc cụ thể hóa mô hình “công đoàn mở, linh hoạt, năng động” theo Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12-6-2021, của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành thống nhất không tiếp tục thực hiện “Đề án xây dựng tổ chức công đoàn mở, linh hoạt, năng động” trong Chương trình làm việc toàn khóa XIV; đồng thời tiếp tục nghiên cứu, triển khai một số mô hình thí điểm về tổ chức, tập hợp đoàn viên và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn phù hợp với yêu cầu thực tiễn.
Trong chương trình làm việc sáng 30-9, Hội nghị tiến hành công tác cán bộ, bầu bổ sung 4 Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031, gồm: đồng chí Trần Thị Kim Loan, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế; đồng chí Bùi Hoài Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa; đồng chí Hà Ngọc Tú, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cao Bằng; đồng chí Nguyễn Hồng Lợi, Trưởng Ban Công đoàn Quốc phòng, Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.
Hội nghị đồng thời bầu đồng chí Nguyễn Hồng Lợi vào Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV. Các nhân sự được bầu bổ sung đều nhận được số phiếu ủng hộ rất cao.
Phát biểu bế mạc hội nghị trưa 30-9, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, các nội dung được thảo luận tại hội nghị có ý nghĩa dài hạn đối với cả nhiệm kỳ, không chỉ định hình quá trình đổi mới của tổ chức Công đoàn mà còn tạo nền tảng để Công đoàn chủ động thích ứng với những yêu cầu, thách thức mới.
Đối với phát triển đoàn viên, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng trong doanh nghiệp, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng đây là những vấn đề cốt lõi, có ý nghĩa trực tiếp đối với năng lực hoạt động của tổ chức Công đoàn.
Trong bối cảnh khối lượng công việc tại địa phương lớn, đội ngũ cán bộ còn những hạn chế, việc nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở phải được đặc biệt quan tâm.
Về chuyển đổi số, khoa học - công nghệ và nâng cao năng suất lao động, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các nhiệm vụ sau hội nghị phải được cụ thể hóa, phân công rõ trách nhiệm cho từng đơn vị, từng cấp công đoàn; xác định rõ những việc công đoàn trực tiếp thực hiện, những nội dung cần kiến nghị với cấp có thẩm quyền và những vấn đề tổ chức Công đoàn thực hiện chức năng giám sát.
Đối với công tác đại diện, đối thoại, phúc lợi đoàn viên và tài chính công đoàn, yêu cầu đặt ra là phải tiếp tục đổi mới căn bản, quyết liệt, hướng mạnh hơn vào nhu cầu thực chất của người lao động.
Một trong những định hướng được đặt ra là nghiên cứu nguồn lực tài chính phù hợp để ủy thác qua ngân hàng, qua đó tạo thêm kênh vốn an toàn với mức lãi suất hợp lý cho người lao động.
Từ nay đến cuối năm 2026, Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tiếp tục phối hợp thành lập công đoàn xã, phường, khu công nghiệp; rà soát, sử dụng hiệu quả cơ sở nhà, đất; đồng thời sớm triển khai kế hoạch chăm lo tết năm 2027 cho đoàn viên, người lao động.
Việc chăm lo không chỉ tập trung vào thời điểm trước tết mà cần tính đến cả việc hỗ trợ công nhân trở lại làm việc sau kỳ nghỉ, góp phần ổn định quan hệ lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Tại hội nghị, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam kêu gọi các cấp công đoàn, cán bộ, đoàn viên và người lao động cả nước tiếp tục phát huy kết quả đạt được, đẩy mạnh các phong trào thi đua, góp phần thực hiện thắng lợi chương trình công tác Công đoàn năm 2026, các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam./.