Công nhân sáng tạo - hành trang tự tin cho kỷ nguyên phát triển mới

Tinh thần đổi mới từ mỗi công nhân

Có thể khẳng định, trong những năm gần đây, tinh thần đổi mới, sáng tạo không còn là khái niệm dành riêng cho giới khoa học, kỹ sư hay quản lý cấp cao, mà đã thấm sâu vào đời sống lao động của hàng triệu công nhân trên khắp cả nước. Chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” không đơn thuần là một phong trào thi đua, mà là một bước đi thể hiện quan điểm: sáng tạo bắt đầu từ thực tế sản xuất, xuất phát từ từng hiệu quả cụ thể trong từng công đoạn lao động.

Ngay ở những ngày đầu triển khai, chương trình đã được tổ chức đồng bộ, với các hình thức tiếp cận đa dạng, phương pháp thiết thực, chú trọng gắn kết giữa sáng kiến kỹ thuật với thực hành nghề nghiệp. Chương trình không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, mà thực sự “lan tỏa tinh thần đổi mới” thông qua hoạt động cụ thể: tổ chức hội thi, ngày hội sáng tạo, tọa đàm chuyên đề và các diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm.

Trong Tháng Công nhân 2025, có 826 “Ngày hội sáng tạo” đã được tổ chức rộng khắp ở các cấp công đoàn, thu hút tới 152.450 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Những con số này không chỉ phản ánh quy mô tổ chức, mà hơn hết thể hiện thái độ và tinh thần chủ động của công nhân trong việc biến sáng tạo thành kinh nghiệm nghề nghiệp và giá trị thực tế.

Không khó để nhận ra sự thay đổi trong cách tiếp cận với sáng kiến. Trước đây, sáng kiến hay cải tiến thường được xem là phần việc của bộ phận kỹ thuật, nhưng ngày nay, mỗi công nhân ở mọi vị trí đều có thể đề xuất ý tưởng, góp phần thay đổi phương thức làm việc, quy trình sản xuất hay cải thiện môi trường lao động.

Nhiều sáng kiến vừa mang tính kỹ thuật, vừa gắn với ứng dụng công nghệ số, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số tại nơi làm việc - điều vốn là nhiệm vụ cấp thiết trong bối cảnh nền kinh tế đang tăng tốc vào kỷ nguyên mới.

Một trong những câu chuyện tiêu biểu cho điều đó là hành trình sáng tạo của chị Nguyễn Thị Trang - nhân viên Tổ Công nghệ, Nhà máy May 1 thuộc Công ty Cổ phần Dệt May Huế. Với giải thưởng “Nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ I năm 2025, chị Trang không chỉ được vinh danh vì thành tích, mà còn vì những sáng kiến cụ thể giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất.

Một trong những đề xuất của chị đã giúp giảm 20% thời gian thao tác, loại bỏ thiết bị dư thừa và tiết kiệm hàng trăm triệu đồng mỗi năm cho doanh nghiệp. Câu chuyện của chị Trang là minh chứng sống động cho thấy sáng tạo không chỉ nằm ở ý tưởng lớn, mà còn có thể đến ngay từ hành động nghề nghiệp hằng ngày.

Tại Công đoàn Dệt May Việt Nam, đợt thi đua “90 ngày thử lửa” đã thúc đẩy công nhân không chỉ hoàn thành đơn hàng đúng tiến độ xuất khẩu mà còn tích cực đưa ra các ý tưởng cải tiến quy trình. Không riêng ngành dệt may, nhiều ngành khác cũng đã triển khai các hoạt động sáng tạo gắn với hiệu quả sản xuất thực tế.

Tại ngành Giáo dục, “Ngày hội lao động sáng tạo” kết hợp với triển lãm “Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình” đã trở thành không gian giao lưu học hỏi, nơi các đề tài nghiên cứu khoa học và sản phẩm công nghệ của đoàn viên, người lao động được trưng bày và trao giải.

Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động chương trình “10.000 sáng kiến trong đoàn viên, người lao động EVN” giai đoạn 2025 - 2028; tổ chức 109 hội thảo, diễn đàn sáng tạo, thu hút 28.345 lượt người tham gia, ghi nhận 165 sáng kiến được công nhận và đưa vào ứng dụng thực tiễn.

Tại tỉnh Gia Lai, các cấp công đoàn tổ chức 114 "Ngày hội lao động sáng tạo", nhiều mô hình đổi mới được triển khai, 118 công nhân tiêu biểu được tôn vinh vì có thành tích xuất sắc trong các hội thi tay nghề và sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

Những hoạt động đó đều hướng tới một mục tiêu: khơi dậy tinh thần sáng tạo trong mỗi công nhân, biến sáng tạo thành hành trang nghề nghiệp và giá trị đóng góp thiết thực cho doanh nghiệp và nền kinh tế.

Vững tin trong kỷ nguyên số, từ thành quả đến niềm tin phát triển

Không chỉ là chương trình kích hoạt ý tưởng, “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” còn là lời khẳng định sâu sắc về vai trò tiên phong của công nhân trong tiến trình phát triển mới của đất nước từ người làm sang người sáng tạo, từ người thực thi sang người kiến tạo giá trị mới.

Một trong những điểm nhấn của chương trình là việc 145 Bằng Lao động sáng tạo được trao cho các sáng kiến xuất sắc trong năm 2025. Việc tôn vinh không chỉ dừng lại ở phần thưởng, mà còn nhằm truyền cảm hứng học tập suốt đời và tinh thần đổi mới không ngừng cho toàn bộ đội ngũ lao động. Đây không còn đơn thuần là ghi nhận thành tích, mà là biểu tượng thúc đẩy văn hóa sáng tạo lan tỏa sâu rộng.

Sự lan tỏa đó còn xuất hiện trong cách tổ chức các phong trào thi đua như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” hay “Công nhân làm chủ khoa học kỹ thuật”, thu hút đông đảo công nhân trẻ tham gia. Hàng nghìn sáng kiến cải tiến đã được áp dụng trong thực tế; chúng không chỉ nâng cao năng suất, giảm chi phí, cải thiện điều kiện lao động mà còn gắn kết người lao động với sự phát triển của doanh nghiệp một cách bền chặt.

Những kết quả này càng có ý nghĩa hơn khi đặt trong tổng thể yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đất nước, một trong những trụ cột trong chiến lược phát triển bền vững. Khi công nhân được trang bị kỹ năng số, tư duy phản biện và khả năng chủ động đổi mới, họ không chỉ đáp ứng nhu cầu sản xuất hiện tại, mà còn sẵn sàng tiếp cận những thách thức lớn hơn của nền kinh tế số và chuỗi giá trị toàn cầu.

Bên cạnh đó, chương trình còn phản ánh vai trò chủ động của tổ chức công đoàn trong việc kiến tạo môi trường thuận lợi để sáng kiến được thúc đẩy và lan tỏa. Công đoàn không chỉ là nơi khơi dậy tinh thần sáng tạo, mà còn là cầu nối giữa công nhân và doanh nghiệp, góp phần định hướng hoạt động phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhân tố then chốt cho kỷ nguyên phát triển.

Chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” với cách tổ chức sâu rộng, phương pháp tiếp cận thiết thực và hiệu quả từ cơ sở đã khẳng định một điều: sáng tạo không còn là đặc quyền của riêng ai, mà là hành trang cần thiết cho mỗi công nhân trong thời đại số.

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu dịch chuyển sâu vào chu kỳ đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, việc tạo dựng một văn hóa lao động sáng tạo từ trong từng quy trình sản xuất, từng tập thể, từng cá nhân trở thành yêu cầu tất yếu.

Và khi công nhân không chỉ làm chủ kỹ năng nghề, mà còn tự tin sáng tạo giá trị mới. Đó chính là dấu hiệu rõ rệt nhất của một lực lượng lao động phù hợp với kỷ nguyên phát triển mới của đất nước./.

Ngọc Oanh