Từ phân xưởng đến diễn đàn: Khi công nhân nói thẳng, Đảng lắng nghe
Không tổ chức trong hội trường trang trọng, nhiều Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” trong Tháng Công nhân năm 2025 được đưa thẳng về nhà máy, phân xưởng, khu công nghiệp. Ở đó, công nhân trực tiếp nêu những câu hỏi rất đời về việc làm, thu nhập, an sinh, điều kiện lao động. Cấp ủy, chính quyền lắng nghe và đối thoại ngay tại cơ sở. Những cuộc trao đổi thẳng thắn ấy đang tạo nên chuyển động tích cực, góp phần củng cố niềm tin của người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Những câu hỏi rất đời từ nhà máy, khu công nghiệp
Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” được triển khai theo Hướng dẫn số 45/HD‑TLĐ, ngày 14-4-2025, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với chủ đề trọng tâm “Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Diễn đàn tạo cơ hội để người lao động tiếp xúc, đối thoại trực tiếp với cấp ủy, chính quyền và công đoàn cơ sở, nâng cao nhận thức về vai trò lãnh đạo của Đảng; thu thập ý kiến, kiến nghị thực tiễn về đời sống, việc làm, chính sách an sinh, điều kiện lao động, để đóng góp vào dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng các cấp và Đại hội XIV của Đảng.
Trong Tháng Công nhân năm 2025, đã có 1.339 Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” đã được tổ chức trên phạm vi cả nước, thu hút 136.467 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Con số này không chỉ phản ánh quy mô, mà còn cho thấy nhu cầu đối thoại thực chất của công nhân ngày càng lớn trong bối cảnh đời sống lao động đứng trước nhiều áp lực mới.
Tổng hợp từ các diễn đàn cho thấy, công nhân không né tránh hay nói chung chung. Phần lớn ý kiến tập trung vào những vấn đề gắn trực tiếp với cuộc sống hằng ngày: thu nhập có đủ trang trải, việc làm có ổn định khi đơn hàng biến động, bảo hiểm xã hội còn những vướng mắc gì, và liệu công nhân có thể an tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không.
Hơn 26.000 lượt ý kiến, kiến nghị của công nhân đã được ghi nhận thông qua các diễn đàn và hoạt động đối thoại trong Tháng Công nhân 2025. Mỗi ý kiến là một câu chuyện cụ thể, phản ánh trực tiếp những thay đổi trong đời sống lao động giữa bối cảnh kinh tế - xã hội nhiều biến động.
Ở ngành dệt may - nơi tập trung đông lao động và chịu áp lực lớn từ thị trường xuất khẩu - 156 diễn đàn đã được tổ chức, ghi nhận 1.652 ý kiến, kiến nghị, chủ yếu liên quan đến chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc và an sinh cho công nhân trực tiếp sản xuất. Nhiều công nhân bày tỏ mong muốn có chính sách hỗ trợ nhà ở, nhà trẻ, cũng như điều chỉnh tiền lương phù hợp với mặt bằng chi phí sinh hoạt hiện nay.
Trong khi đó, ở ngành điện lực, lĩnh vực có đặc thù lao động nặng nhọc, nguy hiểm, 200 diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” được tổ chức, thu hút 28.141 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Tại đây, các ý kiến tập trung nhiều vào điều kiện an toàn lao động, trang bị bảo hộ và chế độ bồi dưỡng khi làm việc ngoài hiện trường trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt.
Điểm chung dễ nhận thấy tại các diễn đàn là công nhân ngày càng mạnh dạn nói thẳng, nói thật. Khi không gian đối thoại đủ gần gũi và cởi mở, những vấn đề tưởng chừng khó nói cũng được đưa ra bàn thảo một cách trực diện. Đây chính là điều làm nên sức sống của diễn đàn trong năm nay.
Từ lắng nghe đến hành động, từ đối thoại đến niềm tin
Khác với những buổi tiếp xúc trước đây, nhiều Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” năm 2025 được tổ chức gắn liền với trách nhiệm xử lý sau đối thoại. Những vấn đề thuộc thẩm quyền doanh nghiệp được giải quyết ngay tại chỗ; những nội dung vượt thẩm quyền được tổng hợp, báo cáo lên cấp trên để xem xét, điều chỉnh chính sách.
Song song với các diễn đàn, đã có 7.398 cuộc “Đối thoại tháng 5” được tổ chức ở cả 3 cấp công đoàn, thu hút 545.763 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Qua đối thoại, nhiều nội dung được đưa vào thương lượng, ký kết hoặc điều chỉnh thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho công nhân, như tăng tiền ăn ca, cải thiện thời gian nghỉ giữa ca, hỗ trợ gửi trẻ cho con công nhân.
Tại cấp cơ sở, nhiều công đoàn đã chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Như ở tỉnh Hà Tĩnh, có 6 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã phối hợp ký mới thỏa ước lao động tập thể và 14 công đoàn cơ sở phối hợp sửa đổi, bổ sung, ký lại thỏa ước lao động tập thể.
Tại Bà Rịa - Vũng Tàu, 30 đơn vị đã chủ động tăng giá trị bữa ăn ca, đạt 85,71% so với chỉ tiêu được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Giá trị suất ăn tại các đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn cơ sở dao động từ 18.000 đồng đến 150.000 đồng.
Nhiều bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết với các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật, như: hỗ trợ tiền ăn ca, tăng thời gian nghỉ giữa ca, trợ cấp gửi trẻ cho con công nhân lao động…
Những nội dung này không chỉ khẳng định vai trò của công đoàn trong thương lượng tập thể, mà còn góp phần cải thiện thực chất điều kiện sống và làm việc của người lao động. Những quyết định này được công nhân ghi nhận như kết quả trực tiếp của việc đối thoại thẳng thắn, thay vì những kiến nghị kéo dài không hồi đáp.
Thực tế cho thấy, niềm tin của công nhân không đến từ những tuyên bố lớn, mà được hình thành từ chính những thay đổi cụ thể, dù nhỏ, trong đời sống lao động hằng ngày. Khi công nhân thấy rằng câu hỏi của mình được lắng nghe và phản hồi, họ sẵn sàng chia sẻ, gắn bó và đồng hành hơn cùng doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
Nhìn rộng hơn, Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” trong Tháng Công nhân năm 2025 cho thấy một chuyển động tích cực trong cách thức lãnh đạo và tổ chức thực hiện chủ trương của Đảng đối với giai cấp công nhân: từ chỉ đạo một chiều sang đối thoại hai chiều; từ tiếp cận hành chính sang tiếp cận từ thực tiễn lao động.
Khi tiếng nói từ phân xưởng được lắng nghe đúng cách, đó chính là nền tảng quan trọng để xây dựng một giai cấp công nhân vững tin, đồng hành cùng đất nước trong giai đoạn phát triển mới./.