Một số kết quả tích cực, nổi bật

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk hiện quản lý 15 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố; 6 công đoàn ngành, địa phương với khoảng 1.080 CĐCS (CĐCS), trên 80.000 đoàn viên. 

Những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh luôn nỗ lực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, ưu tiên địa bàn cơ sở tập trung đông đoàn viên, người lao động (NLĐ). 

Nhờ vậy, hoạt động công đoàn có nhiều chuyển biến mới, quan trọng, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, NLĐ thể hiện chủ yếu ở những nội dung sau:

Thứ nhất, LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk chủ động phối hợp với các cơ quan truyền thông, tổ chức nhiều hoạt động, phong trào ý nghĩa trên địa bàn tỉnh, đặc biệt cùng Đài Phát thanh truyền hình Đắk Lắk phối hợp thực hiện các phóng sự chuyên mục Truyền hình Lao động và Công đoàn cùng nhiều bản tin trên sóng phát thanh, truyền hình tỉnh. 

Với phương châm “Hướng về cơ sở, vì đoàn viên và người lao động”, công đoàn tỉnh chú trọng tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần NLĐ, trong đó tích cực phối hợp với các cơ quan chuyên môn, giám đốc doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động thực hiện tốt nhiệm vụ hỗ trợ đoàn viên, NLĐ; tiếp tục nâng cao chất lượng trong thương lượng, ký kết ký kết thoả thuận hợp tác mới và duy trì các thỏa thuận hợp tác đã ký với doanh nghiệp nhằm tạo nhiều ưu đãi cho đoàn viên NLĐ. 

Tính đến nay, có khoảng 5.000 đoàn viên, người lao động được thụ hưởng từ chương trình ký kết thỏa thuận hợp tác, nâng cao phúc lợi với số tiền gần 1,5 tỷ đồng.

Thứ hai, các cấp công đoàn tổ chức hiệu quả nhiều hoạt động đối thoại định kỳ, đột xuất, qua đó tạo cơ hội để đoàn viên, NLĐ bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị những vấn đề còn vướng mắc trong quá trình triển khai chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước liên quan đến chế độ, chính sách cho đoàn viên, NLĐ tại cơ sở; khuyến khích cách làm hay, sáng tạo. Ví dụ, trong phong trào thi đua yêu nước, các cấp công đoàn trên địa bàn huyện Ea H’leo triển khai đồng bộ, với nhiều cách làm hay, việc làm thiết thực (hơn 600 sáng kiến kinh nghiệm, giải pháp công tác được công nhận, hỗ trợ đắc lực cho công việc chung của cơ quan, đơn vị đang công tác), góp phần cùng cấp ủy, chính quyền địa phương thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh. 

Đặc biệt, thực hiện hiệu quả các chủ trương, hoạt động vay vốn từ Quỹ Quốc gia “Giải quyết việc làm”, Quỹ “Đoàn kết tương trợ công đoàn”,... góp phần giúp đoàn viên, NLĐ được vay vốn đầu tư sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế gia đình, tăng thu nhập. 

Cụ thể, Quỹ Quốc gia “Giải quyết việc làm” có tổng số tiền trên 1,8 tỷ đồng đã hỗ trợ cho vay 51 lượt đoàn viên, NLĐ; Quỹ “Đoàn kết tương trợ Công đoàn” với số tiền trên 30 tỷ đồng đã cho vay khoảng 26.600 lượt đoàn viên, NLĐ.

Thứ ba, đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tác phong công nghiệp cho đội ngũ công nhân, NLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; tiến hành biên soạn bài giảng để cung cấp đến đội ngũ báo cáo viên và các công đoàn cấp trên. 

Phong trào thi đua yêu nước của công đoàn được triển khai sâu rộng, đổi mới về nội dung, hình thức phát động, bám sát thực tiễn… 

Chú trọng tổ chức các hội nghị tập huấn nghiệp vụ, truyền đạt các chuyên đề quan trọng trong tổ chức công đoàn, bao gồm các nội dung về nghiệp vụ công tác tài chính, công tác kiểm tra và giám sát, đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Thứ tư, tỉnh Đắk Lắk đã thành lập 124 CĐCS, kết nạp được 16.976 đoàn viên mới, toàn tỉnh có 21 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 1.731 CĐCS, 77.447 đoàn viên công đoàn; đội ngũ các chủ tịch CĐCS tích cực tham bồi dưỡng, truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm, nhiệt huyết cho thế hệ cán bộ kế cận, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, mạnh về chất lượng. 

Mặt khác, các hoạt động biểu dương cán bộ tiêu biểu, có thành tích đặc biệt xuất sắc được thực hiện; nhiều nghiệp đoàn cơ sở được thành lập trên tinh thần “ở đâu có NLĐ, ở đó có tổ chức công đoàn” góp phần hỗ trợ NLĐ tham gia sâu rộng vào tổ chức công đoàn. 

Các đoàn viên cũng góp phần tuyên truyền, phổ biến chính sách, giáo dục pháp luật, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước...

Thứ năm, đội ngũ cán bộ chuyên trách chủ động nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm trạng và nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, kịp thời phản ánh, phối hợp giải quyết những vấn đề còn khó khăn, vướng mắc và bức xúc; chú trọng địa bàn trọng điểm, nhạy cảm, các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh cà phê, cao su, khu vực tư có đông công nhân lao động... 

Bên cạnh đó, công đoàn tỉnh tổ chức nhiều hội thao, tạo dịp để cán bộ, đoàn viên, NLĐ gặp gỡ, giao lưu, trao đổi, học tập, tăng cường sức khỏe, sự đoàn kết, gắn bó, giúp đoàn viên, công nhân phấn khởi trong lao động, công tác, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Tiếp tục đổi mới hoạt động công đoàn trong tình hình mới

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 xác định mục tiêu tổng quát là “đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới...”; Đại hội Công đoàn tỉnh Đắk Lắk lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 xác định nhiệm vụ: xây dựng Công đoàn tỉnh Đắk Lắk vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; trọng tâm là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. 

Để hoàn thành các mục tiêu trên, thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh cần tiếp tục đẩy mạnh công tác vận động, thu hút, tập hợp đông đảo NLĐ gia nhập công đoàn; xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh...

Bên cạnh đó, với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Công đoàn tỉnh Đắk Lắk cần tiếp tục đổi mới cách thức tổ chức phong trào thi đua yêu nước, tạo động lực phát huy tinh thần sáng tạo, cống hiến, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác. 

Triển khai các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, chủ tịch CĐCS có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và chú trọng thực hiện thí điểm một số mô hình công tác tổ chức, cán bộ mới trên tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12-6-2021, của Bộ Chính trị, “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. 

Mặt khác, hoàn thành tốt nhiệm vụ nâng cao chất lượng công tác phát triển đoàn viên, quan tâm xây dựng và phát triển CĐCS trong các doanh nghiệp khu vực tư, đổi mới và đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, tạo sức hút để NLĐ tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn.

Công đoàn các cấp phải dành sự quan tâm thỏa đáng để thông tin, truyền đạt, bổ sung kiến thức mới cho đoàn viên về quan điểm, mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, nhu cầu của đoàn viên, NLĐ, quan hệ lao động. 

Tham mưu, đẩy nhanh tiến độ các dự án xây dựng nhà ở xã hội, thiết chế tổ chức công đoàn, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ... Từ đó, góp phần xây dựng tỉnh Đắk Lắk ngày càng phát triển giàu đẹp, văn minh, bản sắc, từng bước xứng đáng là vị trí trung tâm vùng Tây Nguyên./.