Chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động

Trong kết hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Viên chức Việt Nam nhấn mạnh việc tổ chức hiệu quả hoạt động chăm lo thiết thực về vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động, bảo đảm đoàn viên, người lao động đón tết vui tươi, an toàn. 

Khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong thực hiện chăm lo cho đoàn viên, người lao động vào dịp tết, tạo động lực, cổ vũ đoàn viên, người lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển. 

Qua các hoạt động thiết thực củng cố niềm tin, sự gắn kết giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, thu hút người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Các hoạt động chăm lo tết cho đoàn viên, người lao động có chủ đề “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”. 

Việc tổ chức Chương trình “Tết sum vây - Xuân ơn Đảng” được tập trung tại cấp trên trực tiếp và cơ sở cấp cơ sở phù hợp với tình hình thực tế, bảo đảm an toàn, tiết kiệm, hiệu quả, thu hút nhiều đoàn viên, người lao động tham gia.

Hoạt động tết được Công đoàn Viên chức Việt Nam chú trọng triển khai là tổ chức thăm, tặng quà trực tiếp cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. 

Các công đoàn trực thuộc tham mưu với cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn cùng cấp thăm, chúc tết, tặng quà cho đoàn viên, người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. 

Công đoàn cơ sở chủ động tổ chức hoặc đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động tặng quà cho đoàn viên, người lao động của doanh nghiệp, đơn vị. 

Các cấp công đoàn tăng cường huy động các nguồn lực xã hội, nguồn lực của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp,... để phục vụ các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo quy định của pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Viên chức Việt Nam...

Đặc biệt, các cấp công đoàn tổ chức truyền thông kịp thời, liên tục, rộng khắp về các hoạt động chăm lo Tết của tổ chức công đoàn nhằm tạo hiệu ứng và lan tỏa rộng rãi trong cộng đồng xã hội về vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn đối với hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động vào dịp tết đến, xuân về; tạo không khí vui mừng, phấn khởi, chào đón mùa xuân mới trong đoàn viên, người lao động gắn với các hoạt động hướng tới kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3-2-1930 - 3-2-2025) và Đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Kế hoạch tổ chức hoạt động chăm lo tết cho đoàn viên, người lao động của Công đoàn Viên chức Việt Nam được nhiều công đoàn viên chức sớm cụ thể hóa. 

Trong đó, Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng ban hành kế hoạch nhằm tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo thiết thực về vật chất, tinh thần đối với đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; bảo đảm tất cả đoàn viên đều có tết, đón tết vui tươi, ý nghĩa, đầm ấm, sum vầy trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ. 

Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng sẽ tập trung chăm lo dịp tết cho tất cả đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động, trong đó ưu tiên những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động thuộc gia đình chính sách; ở lại cơ quan, đơn vị để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp tết.

Hoạt động được Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng triển khai đến các công đoàn cơ sở gồm: tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”, tập trung tại công đoàn cơ sở, phù hợp với tình hình thực tế, bảo đảm an toàn, tiết kiệm, hiệu quả, thu hút nhiều đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động tham gia. 

Thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động đón tết, vui xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định. 

Công đoàn các cấp chủ động nắm chắc tình hình việc trả lương, trả thưởng cho đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động dịp tết; kịp thời đề xuất các giải pháp bảo đảm quyền lợi của đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động ở đơn vị gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng chi thưởng. 

Tăng cường xã hội hóa nguồn lực để chăm lo đối với đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động, vận động doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân đồng hành, hỗ trợ nguồn lực để tổ chức công đoàn thực hiện các hoạt động chăm lo tết đối với đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động...

Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

Để thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động, các cấp Công đoàn Viên chức đã vận động cán bộ, đoàn viên chủ động nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản pháp luật, chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến cán bộ, công chức, viên chức, lao động, đoàn viên và tổ chức công đoàn; tích cực tham gia, đóng góp ý kiến các dự thảo luật, nghị định, thông tư hướng dẫn theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. 

Cụ thể, tổ chức nhiều hội thảo, hội nghị, tọa đàm sửa đổi Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, sửa đổi bổ sung hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, quy chế thi đua khen thưởng của tổ chức công đoàn; hội thảo khoa học về các giải pháp đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp công đoàn trong tình hình mới.

Công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát việc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với đoàn viên, người lao động, đặc biệt là tại các đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp được các cấp công đoàn triển khai thực hiện tốt. 

Thông qua các cuộc kiểm tra, thanh tra, giám sát đã kiến nghị, đề nghị với người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật đối với người lao động như: ký kết hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc...

Nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là việc thực hiện các chế độ, chính sách được các cấp công đoàn luôn coi trọng. 

Tại các cơ quan, đơn vị, công đoàn đã chủ động tham gia với lãnh đạo chuyên môn xây dựng, bổ sung kịp thời các quy chế nội bộ, quy chế phối hợp, đặc biệt là quy chế liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động, tham gia giám sát việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động cho đoàn viên và người lao động, bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng trong thực hiện chế độ, chính sách nâng lương, nâng ngạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ; việc ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp.../.