Kinh nghiệm lịch sử của cách mạng nước ta và phong trào cộng sản quốc tế đã khẳng định sự lãnh đạo của Đảng cộng sản là nhân tố quyết định thắng lợi của cách mạng vô sản; sự tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng là quy luật phát triển của xã hội xã hội chủ nghĩa.

Hiện nay nước ta đang ở chặng đường đầu tiên của thời kỳ quá độ tiến lên chủ nghĩa xã hội. Quy mô, tầm cỡ, tính chất phức tạp của nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, cuộc đấu tranh gay gắt giữa “hai con đường”, cuộc chiến đấu quyết liệt giữa nhân dân ta với chủ nghĩa bành trướng bá quyền và chủ nghĩa đế quốc, đang đòi hỏi phải không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.

Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng trong giai đoạn hiện nay có nghĩa là phải làm cho Đảng trưởng thành hơn nữa trong việc xây dựng, phát triển và cụ thể hóa đường lối, đề ra được những giải pháp đúng đắn thực hiện các mục tiêu đã định, nâng cao trình độ và năng lực tổ chức thực tiễn của các tổ chức Đảng, năng lực quản lý và điều hành của bộ máy Nhà nước. Muốn thế, Đảng phải đổi mới công tác của mình, nhất là đổi mới quan niệm và tư duy, đổi mới bộ máy và hình thức tổ chức, đổi mới công tác cán bộ, đổi mới phong cách và lề lối làm việc. Các cấp ủy Đảng cần nhận thức đầy đủ và quan tâm hơn nữa đến công tác xây dựng Đảng, nhìn thẳng vào tình hình, thấy rõ ưu điểm để phát huy, thấy hết khuyết điểm, sai lầm để sửa chữa, chăm lo củng cố và xây dựng Đảng về mọi mặt nhằm làm cho Đảng ta ngày càng trong sạch, vững mạnh, đủ sức đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc.

Trước mắt cần tập trung làm tốt những nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

1. Đổi mới đội ngũ cán bộ, kiện toàn các cơ quan lãnh đạo và quản lý.

Vấn đề này đang là yêu cầu bức bách, là mắt xích quan trọng bậc nhất mà Đảng ta cần nắm chắc để thúc đẩy sự nghiệp cách mạng tiến lên.

Những năm qua, chúng ta đã từng bước kiện toàn và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ: cán bộ ta đã có bước trưởng thành trong việc lãnh đạo xây dựng và quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước. Nhưng nhìn chung sự tiến bộ đó còn chậm, chất lượng đội ngũ cán bộ vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của cách mạng.

Đổi mới đội ngũ cán bộ có nghĩa là lựa chọn, sắp xếp lại cán bộ, kiện toàn cho được các cơ quan lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, các cơ quan tham mưu, tổng hợp, các ngành quan trọng về kinh tế, xã hội, quốc phòng, an ninh, các chức vụ chủ chốt của các tỉnh, các huyện, các cơ sở trọng yêu của nền kinh tế quốc dân. Đồng thời phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng để có một đội ngũ cán bộ có đủ kiến thức và năng lực lãnh đạo, quản lý, có phong cách làm việc mới, có sức chiến đấu cao, đáp ứng được yêu cầu mới.

Muốn đổi mới được đội ngũ cán bộ, phải nắm vững tiêu chuẩn cán bộ và đổi mới quan điểm về đánh giá cán bộ. Phải lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ, xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị để bố trí cán bộ. Nhiệm vụ cách mạng xã hội chủ nghĩa, trước hết là nhiệm vụ xây dựng kinh tế, đang đòi hỏi phải có những cán bộ có phẩm chất và năng lực phù hợp. Đó là những cán bộ có tư duy kinh tế mới, nắm vững và biết vận dụng sáng tạo đường lối, chính sách của Đảng, giàu tính năng động, chủ động, nhạy bén với cái mới, mạnh bạo suy nghĩ, tìm tòi, dám thay đổi những phương pháp công tác và cách làm ăn cũ kỹ, biết tính toán sản xuất và kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao. Việc xóa bỏ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp, chuyển sang thực hiện cơ chế quản lý mới đang làm xuất hiện nhiều cán bộ có tài năng. Chúng ta cần kịp thời phát hiện và cất nhắc những tài năng đó.

Đối với cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, bên cạnh kiến thức và năng lực tổ chức, phải đặc biệt chú trọng vấn đề phẩm chất chính trị, vững vàng trên lập trường giai cấp công nhân, thông suốt đường lối của Đảng, năng động sáng tạo trên cơ sở những nguyên tắc quản lý kinh tế của chủ nghĩa xã hội, có tính tổ chức và kỷ luật cao, có phong cách lãnh đạo tốt, cần kiệm, giản dị, gương mẫu trong lối sống, đoàn kết tập hợp được mọi người.

Việc đổi mới cán bộ cần được thực hiện khẩn trương, kiên quyết, nhưng phải thận trọng, đồng bộ, chú ý hiệu quả, tránh chủ quan, vội vàng, tránh hình thức chủ nghĩa, hoặc gây ra những xáo trộn không cần thiết. Việc lựa chọn cán bộ phải được tiến hành một cách khách quan, vô tư, xuất phát từ lợi ích chung của cách mạng và từ chính sách cán bộ thống nhất của Đảng. Mọi biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân, tư tưởng cục bộ, địa phương, thiếu công bằng, bệnh quan liêu, không sâu sát đều dẫn tới những hậu quả tiêu cực trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ, ảnh hưởng xấu đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và sự đoàn kết thống nhất trong Đảng.

Trong tình hình hiện nay, vấn đề “trẻ hóa” đội ngũ cán bộ, tăng thêm cán bộ trẻ trong các cơ quan lãnh đạo và quản lý, kết hợp đúng đắn cán bộ già với cán bộ trẻ có ý nghĩa hết sức quan trọng, bảo đảm tính liên tục và tính kế thừa trong các cơ quan lãnh đạo của Đảng. Thời gian qua chúng ta làm việc này quá chậm cho nên tuổi bình quân của cán bộ lãnh đạo ngày càng tăng cao. Quan niệm đẳng cấp, tôn ti trật tự theo kiểu phong kiến ở nhiều đồng chí còn khá nặng nề. Một số đồng chí thường lấy lý do này, lý do khác để trì hoãn việc đề bạt cán bộ trẻ. Các cấp ủy Đảng cần xác định rõ việc chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế tục là nhiệm vụ thường xuyên và đặt trong quy hoạch của mình. Các cán bộ lãnh đạo có trách nhiệm cùng tập thể lựa chọn, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ trẻ một cách chí công vô tư. Cán bộ nhiều tuổi, giàu kinh nghiệm có nghĩa vụ ủng hộ, giúp đỡ lớp cán bộ kế tục.

Đương nhiên, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ kế tục phải tuân theo một quy trình có tính nguyên tắc chặt chẽ. Kết hợp việc bồi dưỡng kiến thức ở trường học với việc rèn luyện trong thực tiễn. Căn cứ vào chỗ mạnh, chỗ yếu và triển vọng phát triển của cán bộ mà lần lượt bố trí người đó vào những cương vị công tác cần thiết, tạo điều kiện cho họ trưởng thành. Thực hiện việc luân chuyển cán bộ theo quy hoạch sẽ giúp cán bộ có tầm nhìn xa, hiểu biết rộng, có bản lĩnh và năng lực lãnh đạo toàn diện.

Việc đánh giá cán bộ, lựa chọn và đề bạt cán bộ tùy thuộc rất nhiều vào công tác quản lý cán bộ. Cơ chế quản lý cán bộ có đúng thì việc đánh giá cán bộ mới chính xác, lựa chọn và đề bạt cán bộ mới đúng đắn, loại trừ được những yếu tố ngẫu nhiên, may rủi và những động cơ không lành mạnh trong công tác cán bộ. Các cấp ủy Đảng cần coi trọng việc quản lý cán bộ là một chức năng quan trọng không thể thiếu trong công tác lãnh đạo của mình. Cần quy định việc phân công, phân cấp quản lý cán bộ, xác định quyền hạn, trách nhiệm, các mối quan hệ giữa cơ quan Đảng và Nhà nước, ngành và địa phương, cấp trên và cấp dưới; xác định thủ tục, phương pháp, quy trình lựa chọn, đánh giá, đề bạt, điều động cán bộ, làm cho việc quản lý cán bộ đi vào nền nếp, bảo đảm thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ.

2. Đổi mới phong cách làm việc, giữ vững các nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt trọng Đảng.

Những năm qua, bên cạnh ưu điểm là cố gắng làm việc theo nguyên tắc, theo quy chế, cũng còn nhiều biểu hiện tập trung quan liêu, gia trưởng, độc đoán, không lắng nghe ý kiến cấp dưới, không phát huy trí tuệ tập thể; đồng thời lại có tình trạng phân tán, cục bộ, vô tổ chức, vô kỷ luật, làm cho sự lãnh đạo của Đảng kém hiệu lực, sức chiến đấu của Đảng bị giảm sút. Chúng ta cần nghiêm khắc phê phán và ra sức khắc phục những khuyết điểm đó, thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, kiên quyết và khẩn trương lập lại kỷ cương, củng cố kỷ luật trong Đảng và bộ máy Nhà nước. Đảng yêu cầu các cấp, các ngành phải nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chính sách của Đảng, nói và làm theo nghị quyết của cấp trên và của tập thể. Mọi cán bộ, đảng viên, không trừ một ai, phải phục tùng kỷ luật của Đảng. Mọi sự năng động, sáng tạo phải trong khuôn khổ đường lối, chính sách của Đảng. Bất cứ người lãnh đạo nào cũng không được tự đặt mình ra ngoài tổ chức, tự cho mình quyền nói và làm khác với quyết định của tập thể.

Mặt khác, phải tăng cường sự lãnh đạo tập thể, mở rộng dân chủ trong sinh hoạt Đảng. Mọi chủ trương quan trọng đều phải được bàn bạc và quyết định tập thể trên cơ sở nghiên cứu và phân tích đầy đủ những kinh nghiệm sáng tạo của các cơ sở và địa phương, lấy ý kiến của quần chúng, của các chuyên gia và cán bộ khoa học. Cán bộ lãnh đạo đi sát và lắng nghe ý kiến của cấp dưới, bình tĩnh lắng nghe cả những ý kiến trái với ý kiến của mình. Chỉ có nói thẳng, nói hết những ý kiến khác nhau, thảo luận thật dân chủ mới tìm ra được chân lý.

Nâng cao chất lượng sinh hoạt của các chi bộ và các cấp ủy, đẩy mạnh tự phê bình và phê bình là một yêu cầu quan trọng của việc đổi mới phong cách lãnh đạo, lề lối làm việc. Chỉ có dũng cảm nhìn thẳng vào sự thật, thực hiện nghiêm túc tự phê bình và phê bình chúng ta mới có thể nhận rõ ưu điểm để phát huy, thấy hết khuyết điểm để sửa chữa; không được có thái độ che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích, lừa dối cấp trên, xuê xoa, nể nang hoặc đàn áp, trả thù người phê bình mình. Trong các cuộc vận động tự phê bình và phê bình vừa qua, với tinh thần nghiêm túc và dân chủ, nhiều cấp nhiều ngành đã phát hiện và tích cực sửa chữa một số khuyết điểm, bước đầu củng cố được lòng tin của đảng viên và quần chúng. Chúng ta cần phát huy những kết quả đó, đưa việc tự phê bình và phê bình vào nền nếp thường xuyên trong sinh hoạt Đảng.

Việc đấu tranh chống chủ nghĩa quan liêu cần phải được quan tâm nhiều hơn nữa. Trong nhiều cơ quan Đảng và Nhà nước vẫn còn tình trạng làm việc giấy tờ, hội họp quá nhiều, ít điều tra nghiên cứu thực tế, giải quyết công việc chậm chạp, phô trương hình thức, kém hiệu quả. Nhiều cán bộ lãnh đạo chưa dành thời gian thích đáng đi cơ sở gặp quần chúng để tìm hiểu tình hình, lắng nghe ý kiến cấp dưới và cơ sở, giải quyết kịp thời tại chỗ những vấn đề cụ thể. Một số cấp ủy Đảng chưa nắm chắc công tác kiểm tra, từng thời gian có chương trình kiểm tra, tập trung vào những công tác trọng tâm, những đơn vị trọng điểm, do đó chưa đi tới kết luận đúng sai rõ ràng để chỉ đạo sửa chữa, uốn nắn.

Cần rút kinh nghiệm bổ sung và hoàn chỉnh các quy chế làm việc của các tổ chức Đảng và Nhà nước, xây dựng ý thức tôn trọng quy chế, làm việc theo quy chế, chống thái độ tùy tiện. Có quy định cụ thể và thực hiện ngay một số chế độ công tác và sinh hoạt nội bộ, trước hết là chế độ hội nghị, chế độ kiểm tra, chế độ tự phê bình và phê bình, chế độ tiếp xúc với quần chúng.

3. Nâng cao phẩm chất cách mạng của cán bộ, đảng viên, đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực trong Đảng.

Hiện nay, Đảng ta có gần 2 triệu đảng viên. Trong bước chuyển biến của cách mạng, trước những khó khăn về kinh tế, đời sống, xã hội, đông đảo cán bộ, đảng viên đã giữ vững phẩm chất cách mạng, có lối sống trong sạch, lành mạnh, cố gắng học tập và rèn luyện để nâng cao năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xứng đáng là những chiến sĩ tiên phong cách mạng. Song trong đội ngũ đảng viên cũng còn nhiều hiện tượng tiêu cực chưa được ngăn chặn, thậm chí có chiều hướng phát triển. Đây là vấn đề nghiêm trọng làm tê liệt sức chiến đấu của nhiều đảng bộ, làm xói mòn uy tín của Đảng.

Chúng ta cần quan tâm làm tốt công tác giáo dục, rèn luyện phẩm chất cách mạng cho cán bộ, đảng viên, kiên quyết đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực trong Đảng. Mỗi cán bộ, đảng viên phải học tập và noi gương đạo đức tác phong của Bác Hồ, giữ gìn và nêu cao danh hiệu cao quý của người đảng viên cộng sản, nâng cao đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, xứng đáng là người lãnh đạo và người đầy tớ trung thành của nhân dân. Phải suy nghĩ và hành động vì lý tưởng cộng sản chủ nghĩa, vì lợi ích của cách mạng, chứ không phải vì địa vị và danh lợi cá nhân; trung thực, không giả dối, nói ít làm nhiều, lời nói đi đôi với việc làm, tôn trọng quyền làm chủ của nhân dân, luôn luôn gắn bó với nhân dân. Kiên quyết chống tư tưởng và lối sống chạy theo vật chất, tiền tài, tính ích kỷ, vụ lợi, ăn cắp của công, xâm phạm tài sản xã hội chủ nghĩa.

Việc giáo dục, rèn luyện phẩm chất cách mạng cho cán bộ, đảng viên chỉ có kết quả tốt nếu được thể hiện thành chương trình công tác, thành những quy định cụ thể về mặt tổ chức; các cấp ủy Đảng có kế hoạch quản lý, kiểm tra chặt chẽ các hoạt động và phẩm chất của đảng viên, kể cả những đảng viên là cán bộ lãnh đạo. Đối với những đảng viên phạm sai lầm nặng về phẩm chất, đạo đức, cần xử lý kiên quyết và nghiêm minh. Phải tiếp tục làm trong sạch đội ngũ đảng viên bằng cách loại bỏ ngay những phần tử thoái hóa, biến chất, những kẻ tham ô, buôn lậu, chuyên quyền độc đoán, vô tổ chức, vô kỷ luật... 

Đưa công khai lên báo chí hoặc đưa ra các cuộc sinh hoạt của các tổ chức Đảng và đoàn thể quần chúng một số vụ cán bộ, đảng viên, kể cả cán bộ cao cấp, phạm sai lầm nghiêm trọng về phẩm chất sẽ có tác dụng giáo dục đảng viên ngăn ngừa sai phạm, làm tăng sự tin cậy của nhân dân đối với Đảng. Cần sử dụng tổng hợp nhiều biện pháp trong việc giáo dục, rèn luyện đảng viên, kết hợp việc xóa bỏ cơ chế cũ, xây dựng cơ chế mới với việc quản lý, giáo dục đảng viên; kết hợp việc phát động quần chúng đấu tranh chống tiêu cực với công tác thanh tra của Nhà nước và công tác kiểm tra của Đảng. Chi bộ cần làm tốt việc phân công đảng viên, kết hợp việc giáo dục lý luận cho đảng viên với việc rèn luyện đảng viên trong thực tế công tác. Đối với các đảng viên đã nghỉ hưu, cấp ủy có thể căn cứ vào điều kiện cụ thể của từng người mà giao cho họ những công tác thích hợp ở cơ sở và quan tâm chăm sóc đời sống, sức khỏe của những đồng chí có nhiều khó khăn.

Cần thu hút, kết nạp vào Đảng những người ưu tú xuất hiện trong phong trào cách mạng của quần chúng, tăng thêm sinh lực mới cho Đảng. Chú ý bảo đảm chất lượng đảng viên ngay từ khâu lựa chọn, kết nạp; tăng thêm thành phần công nhân, phụ nữ, người dân tộc thiểu số; phân bố đảng viên một cách hợp lý, tăng thêm đảng viên cho những vùng và cơ sở còn quá ít đảng viên.

4. Nâng cao sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở Đảng.

Sức chiến đấu của toàn Đảng thể hiện ở sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở Đảng và tùy thuộc vào sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở Đảng. Những thành tựu đã đạt được, những tiềm năng đã khai thác và những kinh nghiệm có giá trị đều bắt nguồn từ sự nỗ lực phấn đấu của quần chúng ở cơ sở mà hạt nhân lãnh đạo là tổ chức Đảng. Mặt khác, chính sự non kém và những hiện tượng tiêu cực của nhiều tổ chức cơ sở Đảng là một trong những nguyên nhân làm hạn chế thành tựu của cách mạng. Hiện nay chúng ta đang xây dựng và thực hiện cơ chế quản lý mới, mở rộng quyền chủ động cho cơ sở, trao nhiều quyền hạn cho người thủ trưởng, vai trò và trách nhiệm của tổ chức cơ sở Đảng chẳng những không giảm đi mà trái lại càng tăng lên. Chỉ có củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong sạch và vững mạnh mới có thể thực hiện tốt cơ chế quản lý mới.

Tổ chức cơ sở Đảng là người nắm vững và bảo đảm cho mọi hoạt động ở cơ sở đi đúng đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Ở các cơ sở thực hiện chế độ thủ trưởng, tổ chức Đảng làm tốt chức năng kiểm tra thủ trưởng. Từng thời gian, đảng ủy có chương trình kiểm tra và biết tổ chức lực lượng kiểm tra. Bí thư đảng ủy cơ sở phải có trình độ, phẩm chất và năng lực tương đương với thủ trưởng quản lý ở cơ sở đó.

Tổ chức cơ sở Đảng quan tâm làm tốt công tác vận động quần chúng, chống bệnh quan liêu xa rời quần chúng ngay từ cơ sở. Mỗi chi bộ, mỗi đảng viên phải nắm vững phương pháp công tác cơ bản của Đảng đối với quần chúng là giáo dục và thuyết phục. Phải hiểu rõ đời sống, tâm tư, nguyện vọng của quần chúng, chăm lo giáo dục chính trị tư tưởng cho quần chúng, và bằng hành động gương mẫu của người cộng sản, động viên quần chúng phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ lao động sản xuất, chiến đấu, công tác. Động viên và tổ chức quần chúng tham gia xây dựng Đảng, góp ý kiến phê bình hoạt động của chi bộ, kiểm tra tư cách đảng viên, phát hiện những người không đủ tư cách đảng viên và giới thiệu những người lao động ưu tú để kết nạp vào Đảng.

Tổ chức cơ sở Đảng, trước hết là chi bộ, cần chăm lo hơn nữa việc giáo dục, rèn luyện đảng viên, nâng cao chất lượng đảng viên, thường xuyên kiểm tra công tác, phẩm chất và tác phong của đảng viên, làm tốt công tác phát triển Đảng và đưa những người không đủ tư cách đảng viên ra khỏi Đảng. Đối với những cơ sở yếu kém, cấp ủy cấp trên cần chỉ đạo chặt chẽ việc củng cố tổ chức, cải tiến chế độ sinh hoạt chi bộ, kiện toàn đội ngũ cốt cán, giáo dục và quản lý đảng viên.

5. Tăng cường công tác tư tưởng và lý luận.

Công tác tư tưởng và lý luận giữ vai trò hết sức quan trọng trong toàn bộ công tác cách mạng. Nhưng hiện nay công tác lý luận đang có sự chậm trễ trên hàng loạt vấn đề quan trọng của quá trình cách mạng xã hội chủ nghĩa. Nhiều quan niệm, kiến thức, lối tư duy cũ, nhất là trong lĩnh vực kinh tế, chưa được đổi mới. Đây là một trở ngại lớn đối với việc cụ thể hóa đường lối chung và đường lối kinh tế của Đảng, làm chậm quá trình hình thành cơ chế quản lý mới. Công tác tư tưởng của chúng ta bên cạnh thành tựu cũng có nhiều khuyết điểm như còn thiếu tích cực, thiếu chủ động và sắc bén. Nhiều tổ chức Đảng chưa thật sự lãnh đạo và chưa biết lãnh đạo tư tưởng. Nhiều đảng viên còn thụ động, bàng quan trước những tin đồn nhảm, những luận điệu có ác ý; tê liệt trước sự tiến công về tư tưởng của địch.

Nhiệm vụ chủ yếu của công tác tư tưởng và lý luận hiện nay là mở rộng và nâng cao chất lượng giáo dục những vấn đề lý luận và thực tiễn của sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta, làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của các nghị quyết Đại hội Đảng, đổi mới tư duy cho phù hợp với tình hình và nhiệm vụ cách mạng; kịp thời tổng kết những kinh nghiệm và những vấn đề mới nảy sinh. Khi xuất hiện những ý kiến khác nhau trong quá trình thực hiện đường lối của Đảng, cần nêu ra thảo luận một cách dân chủ, đi đến kết luận rõ ràng, dứt khoát. Đảng ta không cho phép bất cứ một ai được tuyên truyền, phổ biến những quan điểm trái với nghị quyết của Đảng. Cần tổ chức lại một cách căn bản công tác chống tuyên truyền của địch; mọi cán bộ, đảng viên phải nêu cao tinh thần cảnh giác, nhạy cảm nắm bắt tình hình, kịp thời tiến công đập tan mọi luận điệu phản tuyên truyền và chiến tranh tâm lý của địch.

Tăng cường sự lãnh đạo của các tổ chức Đảng là yếu tố quan trọng bảo đảm hiệu quả của công tác tư tưởng. Mỗi cấp ủy Đảng cần nắm chắc tình hình tư tưởng của cán bộ, đảng viên và nhân dân, có kế hoạch công tác tư tưởng trước mắt và lâu dài, biết tổ chức, bồi dưỡng và sử dụng các lực lượng làm công tác tư tưởng như một đội quân có sức chiến đấu cao.

Trong tình hình hiện nay, công tác tư tưởng phải được đổi mới về cả nội dung và hình thức, tổ chức và phương pháp, con người và phương tiện tuyên truyền, giáo dục. Phải cải tiến và nâng cao chất lượng sinh hoạt của các tổ chức Đảng, làm cho sinh hoạt Đảng có tính tư tưởng cao, có tác dụng giáo dục mọi người quán triệt quan điểm, đường lối của Đảng, tăng thêm ý thức trách nhiệm và tạo được sự nhất trí về tư tưởng.

Phải quy định thành chế độ các cán bộ Đảng và cán bộ phụ trách chính quyền ở các cấp định kỳ tiếp xúc với nhân dân lao động, trả lời những vấn đề do quần chúng nêu ra, giải thích chính sách, thu nhận những ý kiến của quần chúng để phản ánh cho cấp ủy hoặc các cơ quan có trách nhiệm giải quyết và trả lời. Khắc phục bệnh quan liêu trong công tác tư tưởng.

Các tổ chức Đảng cần xây dựng và sử dụng tốt đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên có phẩm chất tốt, có trình độ chính trị và nghiệp vụ; sắp xếp lại và kiện toàn hệ thống báo, đài từ trung ương đến địa phương, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ báo chí, tăng cường cơ sở vật chất - kỹ thuật cho các cơ quan báo chí, nâng cao chất lượng, nâng cao tính quần chúng và tính chiến đấu của báo chí, làm cho báo chí và các phương tiện thông tin đại chúng đáp ứng yêu cầu và trình độ ngày càng cao của nhân dân. Quản lý chặt chẽ công tác xuất bản. Cải cách toàn diện công tác của các trường Đảng, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, năng lực hoạt động thực tiễn và phong cách công tác cho cán bộ, đảng viên, trước hết là cho cán bộ lãnh đạo và quản lý các cấp.

Tích cực đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác tư tưởng, quan tâm đáp ứng những yêu cầu chính đáng về cơ sở vật chất - kỹ thuật cho công tác tư tưởng là những điều kiện cần thiết để nâng cao chất lượng và hiệu quả của công tác tư tưởng.

6. Tăng cường đoàn kết nhất trí trong Đảng.

Đoàn kết nhất trí là truyền thống rất quý báu của Đảng ta. Ngay cả những lúc cách mạng gặp sóng gió, khó khăn, ở những bước ngoặt phức tạp của lịch sử, Đảng ta luôn luôn giữ vững khối đoàn kết thống nhất. Nhờ đó Đảng đã lãnh đạo và đoàn kết được toàn dân, đưa sự nghiệp cách mạng không ngừng tiến lên.

Ngày nay, trong hoàn cảnh mới của đất nước, trước những khó khăn về kinh tế và đời sống, trước một số hiện tượng tiêu cực trong Đảng và trong xã hội ta, kẻ thù đang âm mưu phá hoại, kích động chia rẽ nội bộ Đảng, chia rẽ Đảng với nhân dân, chia rẽ cấp dưới với cấp trên, chia rẽ miền Nam với miền Bắc... Vì vậy, hơn bao giờ hết, chúng ta càng phải chăm lo củng cố và tăng cường sự đoàn kết thống nhất trong Đảng, giữ gìn sự đoàn kết thống nhất trong Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình. Tăng cường sự nhất trí về chính trị và tư tưởng trên cơ sở chủ nghĩa Mác - Lê-nin và đường lối quan điểm của Đảng là vấn đề sống còn của cách mạng. Chăm lo giữ gìn sự đoàn kết nhất trí trong các cơ quan lãnh đạo của Đảng là cơ sở để tăng cường đoàn kết nhất trí trong toàn Đảng.

Muốn thế, phải giữ vững quy chế làm việc theo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ và tập thể lãnh đạo. Những vấn đề quan trọng phải trải qua thảo luận tập thể, biểu quyết và chấp hành theo nguyên tắc thiểu số phục tùng đa số. Giữa các đồng chí phải bỏ hết thành kiến, chân thành thương yêu, giúp đỡ lẫn nhau.

Làm tốt những nhiệm vụ trên đây nhất định chúng ta sẽ từng bước nâng cao được năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, góp phần quyết định vào việc tháo gỡ những khó khăn, ổn định tình hình, đưa sự nghiệp cách mạng vẻ vang của nhân dân ta tiến lên giành những thắng lợi mới./.